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人力资源管理师一级人力高师理论知识部分 资料仅供参考 5 月 劳 动 和 社 会 保 障 部 国 家 职 业 资 格 全 国 统 一 鉴 定 职 业：企业人力资源管理人员 等 级：国家职业资格一级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项 ： 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置上。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分， 1~25 小题，为职业道德试题； 第二部分， 26~125 小题，为理论知识试题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动， 用橡皮擦干净后， 再选涂其它答案。 所有答案均有得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。 地 区： 姓 名： 准考证号： 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制 资料仅供参考 第一部分 职业道德 （第 1~25 题，共 25 道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题， 每题均有四个备选项， 其中单项选择题只有一个选项是正确的， 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题， 并在答题卡上将 所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题（第 1~8 题） 1、下列关于道德调节与法律调节的说法中，正确 的是（ ）。 A、道德调节的主体比法律调节的主体广泛 B、法律调节比道德调节具有强制性和事前性 的优势 C、道德调节比法律调节更能够体现人性关怀 D、法律调节比道德调节更具有实效性 ）。 2、下列关于职业良心的说法中，正确的是（ A、职业良心是人们在从事某种职业时特殊情 感的“突然”发现 B、职业良心是在职业化发展过程中经过强化 职业规范而形成的 C、职业良心是基于职业责任而产生的内在自 觉意识和自我评价 D、职业良心是人类所特有的与生俱来的天然 本性 ）。 3、中国社会主义道德的核心是（ A 、集体利益至上 B 、爱国主义 C、改革创新 D、为人民服务 4、“审慎”是职业活动内在的道德准则之一，下列 ）。 说法中，符合“审慎”的内在本质要求的是 （ A、谦虚谨慎，作风严谨，不盲目自大 B、选择最佳手段以达到职责最优化，并努力规避风险 C、小心翼翼，仔细认真，避免说错话、办错事 D、多向她人征求意见，按照多数人的意见办事 5、下列关于职业化管理的说法中， 正确的是（ ）。 A、在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位 资料仅供参考 B、职业化是一种更加强调结果的管理 C、开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要 D、重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心 6、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。 A 、 培 养 独 立 人 格B、无人监督时，依然按道德要求做事 C 、 耐 心 细 致 地 做 好 每 一 件 事 情D、无论取得多大成就都应谦虚谨慎 7、海尔总裁张瑞敏曾经说： “设备不好是人不好，零件不合格是人不合格” 。对于这句话，正确的理 解是（ ）。 A、设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧 要 B、生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练 C、人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题 D、人是企业大“机器”中的一个零件 8、管理学专家汤姆·彼得斯说： “如果你说不出你怎样使公司受益，那你就该走人了” 。这句话的意 思是说（ ）。 A、企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目 的 B、企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的 员工 C、积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本 D、要想在企业站稳脚跟，就得想尽一切办法与企业领导搞好关系 （二）多项选择题（第 9~16 题） 9、下列符合世界 500 强企业关于优秀员工核心标 准的是（ ）。 A、在职业活动中要严肃认真，努力淡化人际关系 B、充分了解工作的目的和意义，自动自发地工作 C、每个人应该用搞艺术的态度来工作，把自己的工作看成艺术品 D、员工形象代表着企业形象，随时随地维护企业形象 10、作为职业道德规范， “诚信”的基本特征包括 资料仅供参考 （ ）。 B 、智慧性 A 、通识性 C、止损性 D、资质性 11、中国社会主义核心价值体系的基本内容包括 （ ）。 A、以爱国主义为核心的民族精神 B、以改革创新为核心的时代精神 C、以艰苦朴素为核心的中国文化传统 D、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观 12、根据国家食品生产加工企业质量安全监督管理实施细 则的规定 ，下 列说法中 符合 要