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人力资源管理师证书介绍理论考试试题及答案 资料仅供参考 1、周岁 D. 2、岗位研究首先产生于 ( ) A. 美国 B. 中国 C. 德国 D. 英国 参考答案： A 3、企业解决人力资源过剩的可用方法有 ( ) 减少员工的工作时间，随之降低工资水平 提高企业的技术水平 C.鼓励员工提前退休 D.合并工精简某些臃肿的机构 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训 参考答案： A, C, D, E 4、开发主要是指管理开发，指一切经过 ( ) 转变 观念或提高技能来改进当前或未来管理工作绩 资料仅供参考 效的活动。 A. 传授观念 B. 传授技能 C.传授知识 D.传授经验 参考答案： C 5、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配 及使用经费，直接关系到 ( ) ，而且也关系到培训 者与学员能否有很好的心态来对待培训。 培训的规模 培训的水平 C.培训的程度 D.培训的信度 培训的效果 参考答案： A, B 6、行为导向型的评价方法主要有 ( ) 。 资料仅供参考 行为观察法 行为锚定等级评价法 C.关键事件法 D.直接指标法 目标管理法 参考答案： A,B,C 7、在培训需求调查面谈中收集到的资料能够找 出她们对培训 ( ) ，从她们的反应中能够预估她 们对培训的支持程度 A. 接受程度 B. 态度 C. 看法 D. 态度和看法 参考答案： D 8 、可能会影响到绩效考核的工作特征包括 ( ) 。 资料仅供参考 企业规模 岗位在组织与企业中的地位 C.人员流动情况 D.利润与产值完成情况 参考答案： B 9、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配 及使用经费，直接关系到 ( ) ，而且也关系到培训 者与学员能否有很好的心态来对待培训。 培训的规模 培训的水平 C.培训的程度 D.培训的信度 培训的效果 资料仅供参考 参考答案： A, B 10、劳动定额的基本表现形式有 ( ) 。 时间定额 看管定额 C.服务定额 D.产量定额 消耗定额 参考答案： A, D 11、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和 沟通能力，因此 ( ) 面试越来越重要。 A. 结构化 B. 非结构化 C.半结构化 D.单独 面试 参考答案： B