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人力资源管理师二级理论知识真题 28.( 27.( 资料仅供参考 月人力资源管理师二级理论知识真题 26.( ) 是指社会在一定时期内对产品和服 务需求的总和。 总需求 商品需求 C.投资品需求 D.消费品需求 ) 是指劳动法的各项具体劳动法律制 度的构成和相互关系。 劳动法的体系 劳动法的渊源 C.劳动法的原则 D.劳动法的内容 ) 不属于战略控制的基本要素。 战略分解 实际成效 C.绩效评价 D.战略评价标准 29.( ) 是指对某个群体形成一种概括而固 定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。 首因效应 资料仅供参考 光环效应 C.投射效应 D.刻板印象 30.( ) 是人经过自己的社会性的生命活 动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。 人的本性 人的社会属性 在企业生产过程所包含的基本要素中， ( ) 是能动主体。 劳动者 劳动对象 关于组织理论与组织设计理论的说法，不 正确的是 ( ) 。 在逻辑上，组织理论包括组织设计理论 组织理论与组织设计理论在外延上是相同 的 资料仅供参考 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计 理论 D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部 问题 33.( ) 是在直线职能制垂直形态组织系统 的基础上，再增加一种横向的管理系统。 矩阵制 超事业部制 在行业处于发展阶段，为了扩大市场份 额，企业会采取 () 。 增大数量战略 扩大地区战略 改变某个科室的职能或新设一个职位属于 ( ) 的组织结构变革。 改良式 渐进式 C.计划式 D.爆破式 资料仅供参考 36.( ) 是指经过充实岗位的工作内容，增 加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。 工作满负荷 工作扩大化 人员培训开发计划的具体内容不包括 ( ) 。 培训的目标 培训费用的预算 关于人力资源预测的说法，不正确的是 ( ) 。 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设 计 动态的组织条件下，人力资源预测非常必 要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必 要 资料仅供参考 D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极 性 39. 关于人力资源预测方法的论述，不正确的 () 。 A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B. 经济计量模型法不需要考虑自变量之间的 影响 C.马尔可夫法能够进行企业人力资源供给的 预测 D.马尔可夫法能够进行企业人力资源需求的 预测 40.( ) 能够进行人力资源供给预测。 定员定额法 灰色预测模型 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作 要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评 () 原理。 个体差异 工作差异 C.人岗匹配