公司新招人员制度.pdfVIP

关于公司新招聘员工和实习员工的管理制度 为满足公司持续、 快速发展的需要， 规范员工招聘流程， 健全人才选用机制， 更为了吸引和保留优秀的员工， 经公司领导与各个部门经理的会议决定后特制定 本制度： 一、招聘有工作经验的新员工规定 ： 1、某部门需要招聘新员工时，由某部门经理填写公司招聘员工申请单，经过公 司总经理及董事长批准同意后才能进行招聘（招聘方式由部门经理确定） ； 2、招聘进来的员工必须经过各个部门经理、总经理的面试后才能同意试用，试 用期工资待遇另行商定或按原来公司的规定来商定； 3、各部门经理对新招进来的员工必须要进行岗前培训，熟悉和无条件的遵守公 司各项规章制度。如有违反，视情节进行处罚，情节较重的，中途可以解除 劳动合同，工资扣发。情节严重并损害公司利益的，可以解除合同并移送司 法机关处理； 4 、试用期满后，经各个部门一致认定员工有工作能力可以继续留任的，公司再 与员工的签订正式的劳动合同，如果大家认为试用期员工无工作能力不能继 续留任的，公司终止劳动合同，员工另行再找其他公司工作。 二、来公司实习的员工规定： 1、来公司办公室实习员工的规定： （1）、员工要来公司办公室进行实习的， 必须经过部门经理、 公司总经理同意后 才能来公司实习，实习期员工必须无条件遵守公司的一切规章制度（与以上 的第 3 条相同）； （2）、实习期限为三个月，实习期内不享受公司的任何工资劳保及福利待遇； （3）、实习期满后，公司各个部门经理根据员工在实习期内的各项表现及工作态 度来确定员工的去和留， 如果大家一致认定实习员工无能力在公司留任的， 公 司可以补发实习员工来去的路费， 终止与实习员工劳动关系， 实习员工另找其 它公司工作。 如果大家一致认定实习员工可以继续在公司留任的， 公司可以补 发实习期内员工的部分生活开支费用 （按500 元/ 月），公司再与员工签订试用 期劳动合同（试用期规定与上面“招聘有工作经验的新员工规定”一样） ，待 试用期合同满后，根据大家意见可以留任的，可以签订正式劳动合同。 2、来公司 ***** 工程项目部实习员工的规定： （1）、员工要来公司 ***** 工程项目部进行实习的，必须经过各部门经理、总经 理、***** 工程项目经理同意后才能来项目部实习， 实习期员工必须无条件遵 守公司、项目部及施工现场的一切管理制度（与以上的第 3 条相同）； （2）、实习期限为三个月（也可以根据项目本身的特殊性质来定） ，实习期内由 公司督促 ***** 工程项目部来发放员工工资 （按1500 元/ 月，也可以根据项目 性质来定）； （3）、实习期满后， 公司各部门经理、 工程项目部各个管理人员根据员工在实习 期内的各项表现及工作态度和能力来确定实习员工的去和留，如果大家一致 认定实习员工无能力在公司或项目部留任的，公司督促项目部结清员工的工 资款项，员工另行找其他企业工作。如果大家一致认定实习员工可以继续在 公司或项目部留任的，公司根据大家的意见另行协商工资标准，签订试用期 劳动合同（试用期规定与上面“招聘有工作经验的新员工规定”一样） ，待试 用期合同满后，可以签订正式劳动合同。 三、其他： 本制度从 2012 年 8 月 1 日起执行，七月份以后所有工程项目部管理人员、 试用员工、 实习员工的工资由财务部门从项目工程款项内扣留下来， 全部由公司 财务部门下发给各个管理员工。