公司安全生产责任制考核制度..pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 公司安全生产责任制考核制度 建立和健全以安全生产责任制为中心的安全管理制度， 是保障安 全生产的重要组织手段。 为明确项目部管理人员在施工生产活动中应 负的安全职责， 进一步贯彻落实安全生产责任制， 特对项目部管理人 员安全生产责任制实行定期考核。 一、 考核对象：项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安 全员、项目材料员、各班组长等。 二、 考核人： 1、 公司负责考核项目经理。 2、 项目经理负责考核项目技术负责人、 项目施工员、项目安全员、 项目材料员、各班组长等。 三、 考核期： 1、 公司负责考核项目经理。 2、 项目经理对项目部管理人员每季度考核一次。 四、 考核形式：采用考核表评分形式。 五、 考核评价：考核分值满分为 100 分，考核得分在 85 分及其以 上为优良，考核得分在 70 分及其以上为合格。考核得分在 70 分 以下为不合格。 六、 考核奖罚：根据项目部制定的制度在工程项目结束或年度经济 分配中进行奖罚兑现。 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 公司安全教育培训制度 安全教育是提高全员安全意识、 安全素质的保证， 必须认真抓好。 一、 新工人必须经过三级安全教育（公司、项目部、班组） ，并必 须经考试合格、登记入卡方可参加施工。 二、 工人变化工种， 须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可 参加施工。 三、 三级教育的时间一般不能少于 50 小时。 （公司级不少于 15 小 时、项目部不少于 15 小时、班组不少于 20 小时） 四、 特殊工种须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。 五、 定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次， 不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。 六、 安全教育内容是安全生产思想教育， 从加强思想路线方针、 政 策和劳动纪律两个方面进行；安全知识教育主要从企业的基本生 产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和 有关安全生产防护的基本知识人手，安全技能教育，这就是结合 各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉 掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以 使其事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制 教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作 业行为，这类教育可以定期或不定期地进行实施。在开展教育活 动中，必须结合先进的典型事例进行正面教育，以利取长补短， 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 保障安全生产。安全教育要求体现“六性” ，即全员性、针对性、 以及成效性、发展性、经常性。 七、 要开展好主管部门及本公司布置的 各项安全生产活动， 如“百 日安全生产活动”、“安全月”、“安全周”等竞赛活动，使安全生 产警钟长鸣，防范于未然。同时还可以根据施工生产的特点实施 好“五抓”的安全教育，即：季节气候变化时，节假前后时这五 个环境必须抓紧教育。 八、 教育培训形式。 安全教育、