公司考勤与假期管理制度.pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 考勤与假期管理制度 第 1条 目的 为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，根据国家有关规定，制定本制度 。 第 2条 适用范围 本制度适用于公司所有在职员工。 第 3条 管理部门 3.1 本制度的制定、修订、解释权归人力行政管理中心人力资源部。 3.2 本制度由公司人力行政中心总经理审核，总裁审批。 3.3 本制度经过公司工会代表讨论通过。 3.4 人力行政管理中心人力资源部负责公司总部人员的考勤管理。 第4条 重要名词解释 4.1 上班时间已到而未到岗、且未超过 30 分钟者，为迟到。 4.2 未到下班时间而提前离岗、且未超过 30 分钟者，为早退。 4.3 工作时间未经领导批准离岗、且未超过 30 分钟者，为擅离职守。 4.4 未经准假而不到岗超过 30 分钟者，为旷工。 4.5 基本薪资：月固定工资。 4.6 核定薪资：月固定工资与当月绩效奖金之和。 4.7 日薪：核定工资 ／21.75 。 第 5条 签到管理 5.1 公司实行指纹考勤 ,员工须严格执行考勤制度，及时签到，保证考勤记录的完整。 5.2 高层岗位 （总经理助理及以上） 人员， 可以根据自己的工作需要安排自己的工作时 间，不完全受上班规定时间约束， 但每日第一次进门和最后一次离开时需签到， 如有特 殊情况必须事先向人力资源部报备。 5.3 员工每日签到三次（上午上班、下午上下班） 。因故不能按时打卡者，须按 6.5.2 规定提交书面说明或填写《公出申请单》 ，由部门 ／中心负责人审批，交人力资源部登 记备案。在规定时间内未备案者，参照 第六条 规定，视具体情况按迟到、早退或旷工 处理。附《公出申请单》 。 5.4 如因指纹考勤机原因无法正常考勤签到者， 经综合管理部出具证明、 人力资源部备 案后可采用其他考勤签到方式。 5.5 经批准使用其他考勤签到方式之员工需亲自签到， 任何人不得代理他人或由他人代 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 理，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记小过一次、当月“工作态度”考核得 分为 0 ，同时扣减当月绩效奖金 50 元 ／次。 5.6 人力资源部于次月 2 日前将出勤记录交由总部各员进行确认，此为工资核发依据 之一。 5.7 外派员工的当月考勤由人力行政部负责统计，经相关人员确认，次月 2 日前汇总 交至人力资源部。 5.8 如因特殊情况导致迟到、 早退的情况， 由本人提交书面申请， 经部门 ／负责人批准 后报人力资源部备案，不计迟到、早退。 第 6条 日常考勤规定 6.1 作息时间： 6.1.1 集团总部实行一周五天工作制（周一至周五） ，每周工作 40 小时。 6.1.2 上午： 8：30～ 12： 00 ；下午： 13： 30～ 17：30 （如有变动，以即时通知为 准）。 6.1.3 签到有效时间：早晨上班： 8： 30 之前；中午上班： 13： 15～ 13：30 ；下午下 班： 17：30 之后。 6.2 迟到 6.2.1 5 分钟以内给予口头批评，不计迟到，当月口头批评累计 3 次者扣减当月绩效