设计部工作方案.docVIP

M|D浙江面面俱到轻纺商务信息股份有限公司 Q C OMRAflf 零 年 设 计 部 工 作 方 案 策划人：金维 2012年4月 前言：设计部作为公司的重要组成部门，为了完善部门组织职能，加强内部管理，协调 与各部门的沟通合作，保证工作正常有序进行，充分调动部门人员工作的主动性与积极 性，提高工作效率，节约成本，以更好地为公司发展服务，现制定本年度部门工作方案, 具体内容如下： 一、部门工作规划 （一） 、配合网站找相应的时尚款式图片进行而料选配，具体如下： 1、 从各种途径寻求最时尚的款式，图片统一化，有真人着装； 2、 去水印; 3、 面料的相配应。 （二） 、流行资讯的总结，包括色彩、款式、面料，其中色彩须写成报告，具体途径有: 1、 查阅资讯网； 2、 不定期与定期的市场调研； 3、 查看多方面的流行资讯，总结成电子文档并成册。 这些资料不仅可用于木部门，还可以提供给业务部、产品部等工作需要部门。 （三） 、开发新花型： 1、 根据国内外行情进行而料花型设计，该项任务由花型设计师独立完成； 2、 花型的描稿工作，量少前期可进行外包来完成。 （四） 、设计系列成衣： 1、 按季度、主题，服装设计师进行不同风格服装的系列设计； 2、 制板与制作样衣，初期由周厂长负责，达到一定量时可招固定的人员制作； 3、 制作好的系列成衣陈列到展厅。 （五） 、布置展厅与橱窗： 1、 灯箱、装饰画的更新； 2、 橱窗的更新与布置； （六） 、VIP客户一对一设计: 1、 针对客户需求进行款式设计； 2、 若有固定客户可针对性开放系列。 注：工作达到一定基础后，可以进行校企合作，提供一个静态展平台；拥有了固定 客户量后，设计师可以拥有独立设计空间，一个设计师配置一个独立的设计室，可以尽 情发挥自己的风格，把客户进行分类，针对一类客户进行一类设计。 一、部门结构图 1、目前情况： 2、发展后: 注：岗位按实际情况增减调整 三、部门工作岗位职责与要求 （一） 、服装设计师： 1、 岗位职责： （1） 收集市场流行资讯、网络流行资讯，定期市场调研，通过调研总结汇报，图文并 茂，打印成册，有必要时采购一些新品； （2） 总结预测流行色，根据流行色制定新一季设计方案并设计出相应的服装系列； （3） 跟进自己的样衣制作过程，及时与制板师和样衣师进行沟通交流； （4） 布置橱窗，将作品用最好的方式陈列于展厅； （5） 找新款服装进行面料的搭配； （6） 展厅的布置； （7） 临时性工作任务。 2、 岗位要求： （1） 服装设计专业； （2） 工作经验不限，大专及大专以上文凭，有相关工作经验者优先考虑； （3） 熟练操作coredraw photoshop等设计软件及熟练的手绘功底，具有一定的陈列 知识； （4） 具有独立的创新意识，时尚感强，能够把握色彩趋势、面料搭配等； （5） 具有自己的设计风格； （6） 具有较强的责任心和执行力度，良好的团队协作精神，乐观开朗； （7） 面试时须带上本人简历与优秀的案例作品。 （二） 、花型设计师： 1、 岗位职责： （1） 承担面料、花型的设计及改样开发，跟进花型出样； （2） 通过与服装设计师的合作提高产品研发质量； （3） 根据具体设计方案，完成图稿设计、指导，参与产品标准样的制作跟进，参与市 场样品采购； （4） 市场（面料花型）调研； （5） 新品展区陈列（与设计师协作）； （6） 临吋性工作任务。 2、 岗位要求： （1）中专以上学历或有工作经验者（如果会使用金昌软件等分色软件者优先考虑）； （2） 熟练国内外纺织品流行趋势、花型、款式、色彩等； （3） 有较强的市场敏感度，具备较好的设计能力及创意； （4） 熟练操作Al、core draw photoshop等相关设计软件，具备一定的手绘基础； （5） 做事认真、耐心，敬业，诚实守信，具有良好的团队协作意识； （6） 附上个人成功案例及个人简历。 ㈢、设计师助理: 1、 岗位职责： （1） 协助服装设计师，跟进设计师日常事务工作； （2） 负责调用面料及辅料采购，成本费用的掌控； （3） 完成相关资料的整理及存档工作； （4） 负责所跟设计师工作文档的保管、保密、报批工作； （5） 临时性工作任务。 2、 岗位要求： （1） 服装设计相关专业毕业； （2） 具有一定的面辅料知识，熟悉杭州、绍兴面辅料市场为佳，有工作经验者优先考 虑； （3） 熟悉使用各种办公软件及photoshop、coredraw等设计软件，具有一定的手绘基 础； （4） 对服装色彩、流行趋势有较强领悟能力，对时尚有敏锐的嗅觉； （5） 性格开朗，有良好的心态，责任心强，工作细心，沟通协调执行能力强； （6） 而试时须带上个人简历及相关作品。 （四）、电脑描稿员: 1、 岗位