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邺建中学行政管理岗位考核方案 邺建中学管理岗位考核 为了继续深化内部管理体制改革，加强我校干部队伍 建设，全面、客观、公正、准确地干部队伍的业务素质及履 行情况，真正起到激励、检查和监督作用，增强干部工作的 责任感，提高行政工作效率，特制定本方案。 一、考核对象： 副校级、中层干部 二、考核原则： 1、客观公正，民主公开，注重实绩。 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 8 2、领导与群众相结合，定性与定量相结合。 三、考核内容： 从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核工作 实绩，考核满分为 100 分。具体内容见考核表。 四、考核方法： （一）副校级考核：由区委组织部考核。 （二）中层干部考核 1、大会：学期末，中层干部要在全校教职工大会上进 行述职， 述职应实事求是， 不扩大成绩， 不隐瞒缺点或错误， 事实清楚，简明扼要。 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 8 2、考核测评：在期末大会述职后，进行考核测评。 ①群众评议：全体教职工通过 人机对话 形式，按照 考核表，对中层干部进行评议打分，总均分按照 60%权重计 入考核总分。 ②干部互评：中层干部通过 人机对话 形式，对照考 核表，对其他中层干部进行评议打分，总均分按照 20%权重 计入考核总分。 ③领导评议：校级领导对中层干部评议打分，总均分 按照 20%权重计入考核总分。 五、考核等级及考核津贴发放 （一）副校级：参照区委组织部考核结果，发放考核 津贴。 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 8 （二）中层干部： 1、按照（ 2:6:2）比例，将考核总分分为、称职、基本 称职三个等次，标准分别是： 优秀：正确执行学校的各项决议和决定，模范遵守各 项法律、 法规和规章， 熟悉本职业务， 能创造性地开展工作， 勤奋敬业，责任心强，成绩突出。 称职：能正确执行学校的各项决议和决定，模范遵守 各项法律、法规和规章制度，熟悉或比较熟悉本职业务，工 作积极，能力较强或提高较快，能较好完成本职工作。 基本称职：政治表现和业务素质一般，不能很好适应 工作要求，工作积极性、主动性、责任心不够，组织纪律性 较差，工作中有互相扯皮、推诿现象，没有全面完成学期工 作任务，或完成的质量不高。 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 4 / 8 2、根据考核等次，每学期在发放基础津贴的基础上， 发放每核津贴。优秀等次考核津贴每月上浮