科沃斯机器人股份有限公司2019年限制性股票激励计划实施.PDFVIP

科沃斯机器人股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 （修订稿更正） 为了进一步建立和健全科沃斯机器人股份有限公司（以下简称 “公司”）的 长效激励机制，形成良好均衡的价值分配体系，吸引和留住优秀人才，充分调动 公司高级管理人员、核心业务人员、技术人员及骨干员工的积极性，有效地将股 东利益、公司利益和核心团队及员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司 的长远发展，促进公司战略目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收 益与贡献对等的原则，公司制定了《科沃斯机器人股份有限公司2019 年限制性 股票激励计划（草案）》（以下简称 “本激励计划”）。 为完善公司的法人治理结构，保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人 民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等 有关法律、法规及规范性文件和《科沃斯机器人股份有限公司章程》的相关规定， 结合公司实际情况，制定 《科沃斯机器人股份有限公司2019 年限制性股票激励 计划实施考核管理办法》（以下简称 “本办法”）。 一、 考核目的 本办法旨在加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的具体目标， 促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化；同时引导激励对象提高工作 绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行 提供客观、全面的评价依据。 二、 考核原则 （一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象； （二）考核指标与公司业绩及激励对象个人绩效相结合。 三、 考核范围 本办法适用于参与公司2019 年度限制性股票激励计划的所有激励对象，包 括公司高级管理人员、中层管理人员以及核心技术（业务）人员（不包括独立董 事、监事）。所有激励对象必须在本计划考核期内与公司或公司的下属公司具有 雇佣或劳务关系。 四、 考核机构 （一）公司董事会薪酬与考核委员会 （以下简称“薪酬与考核委员会”）组 织考核工作，并负责对激励对象进行考核； （二）公司人力资源部在薪酬与考核委员会的指导下实施具体的考核工作， 负责相关数据的收集和整理，汇总考核结果；公司人力资源部、财务管理中心与 证券部组成工作小组，对激励对象考核结果进行核实和确认； （三）公司董事会负责考核结果的审核。 五、 考核指标及标准 本激励计划规定的激励对象将从公司层面业绩考核和个人层面绩效两个方 面进行考核。 （一）公司层面业绩考核 首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示： 解除限售安排 业绩考核目标 第一个解除限售期 以2018年为基数，2019年自有品牌家用机器人营业收入增长率不低于10.0% 以2018年为基数，2020年自有品牌家用机器人营业收入增长率不低于32.0% 第二个解除限售期 或以2019年为基数，2020年公司净利润增长率不低于25.0% 以2018年为基数，2021年自有品牌家用机器人营业收入增长率不低于58.4% 第三个解除限售期 或以2019年为基数，2021年公司净利润增长率不低于56.3% 以2018年为基数，2022年自有品牌家用机器人营业收入增长率不低于90.1% 第四个解除限售期 或以2019年为基数，2022年公司净利润增长率不低于95.3% 预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示： 解除限售安排 业绩考核目标 以2018年为基数，2020年自有品牌家用机器人营业收入增长率不低于32.0% 第一个解除限售期 或以2019年为基数，2020年公司净利润增长率不低于25.0% 以2018年为基数，2021年自有品牌家用机器人营业收入增长率不低于58.4% 第二个解除限售期