曲美家居集团股份有限公司2019年限制性股票激励计划实施.PDFVIP

曲美家居集团股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证公司股权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形 成良好均衡的价值分配体系，激励公司 （含控股子公司）任职的董事、高级管 理人员、中层管理人员及核心技术 （业务）骨干诚信勤勉地开展工作，保证公 司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和 公司实际，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权 激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发 展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象 的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合， 从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公 司 （含控股子公司）任职的董事、高级管理人员、部分中层管理人员及核心技 术 （业务）骨干。 四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对董事、 高级管理人员等股权激励对象进行考核。 五、绩效考评评价指标及标准 1、公司层面业绩考核要求 本计划授予的限制性股票的解除限售考核年度为2019-2021 年三个会计年度， 每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示： 解除限售期 业绩考核目标 限制性股票 以2018 年公司国内主体营业收入及经营性净利润为基数，2019 年公司 国内主体营业收入增长率不低于15%且公司国内主体经营性净利润增长 第一个解除限售期 率不低于15%； 限制性股票 以2018 年公司国内主体营业收入及经营性净利润为基数，2020 年公司 国内主体营业收入增长率不低于30%且公司国内主体经营性净利润增长 第二个解除限售期 率不低于30%； 限制性股票 以2018 年公司国内主体营业收入及经营性净利润为基数，2021 年公司 国内主体营业收入增长率不低于45%且公司国内主体经营性净利润增长 第三个解除限售期 率不低于45%。 注：经营性净利润指：公司国内主体产生的扣除非经常性损益的归属于母公司的净利润，还原与经营 无关的其他项目产生的中介费、服务费、差旅费、招待费、汇兑损益，以及公司国内主体有息负债的利息 支出，和上述费用涉及的所得税影响后的经营性净利润。公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象 当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。 公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的 限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。 2 、个人层面业绩考核要求 薪酬与考核委员会将对激励对象分年度进行考核，并依据考核结果确定其 解除限售的比例，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人层面解除限售比例 ×个人当年计划解除限售额度。 激励对象的绩效评价结果划分为A、B、C 和D 四个档次，考核评价表适用 于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例： 评价结果 A (优秀) B (良好) C （合格） D （不合格） 解除限售比例 100% 90% 0% 激励对象当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格为 授予价格。 3、考核结果应用 若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度=个 人层面解除限售比例×个人当年计划解除限售额度； 激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格 为授予价格。 六、考核期间与次数 1、