劳动法第五章讲义.pdfVIP

. 《劳动条件法》讲义 用人单位使用劳动者工作，必须为劳动者提供必要的劳动条件，这既是为了 保障劳动者的身心健康的需要， 也也社会化大生产的需要。 本章以劳动报酬、 休 息与休假为内容，阐述劳动法对劳动条件的规定。 一、劳动报酬 劳动报酬即我们通常说的工资。 工资有广义和狭义之分， 广义工资泛指人们 从事各种劳动而获得的货币收入或有价物。 狭义的工资专指劳动法中所调整的劳 动者基于劳动关系取得的各种劳动收入，它包括计时工资、计件工资、奖金、津 贴和补贴、 延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等， 但不包括支 付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。 （具体见教材） 它与民法、 经济法调整的劳动报酬， 除了法律依据不同外， 在报酬的形式上， 法律调整的原则上也有所不同。 民法、经济法调整的劳动报酬形式很多， 如稿酬、 佣金、劳务费等。而劳动法调整的劳动报酬形式主要是工资、奖金、津贴等，实 行按劳分配、 同工同酬的原则。 由民法、经济法调整的劳动报酬， 实行自愿平等、 公平、等价有偿、诚实信用的原则。 （一）工资立法模式及原则 工资立法是指国家依照法定程序制定、修改或废除有关工资法律规范的活动 的总称。它在劳动立法中占有重要的地位，直接关系到劳动者劳动报酬的实现。 各国不仅在劳动法典和劳动标准基本法中设立工资的专篇或专章， 而且许多国家 还制定了专项工资法规。 工资立法的基本原则是贯彻于整个工资立法的指导思想 和基本准则。 工资立法模式 ：工资立法随各国社会制度、文化、民族及社会经济发展阶段 的不同而有所不同。工资制度的发展经历了早期的生存工资制度、 工资基金制度、 边际生产力工资制度、集体谈判工资制度这几个发展阶段。 工资立法依据依存的经济体制是市场经济还是计划经济， 而具有不同的模式。 以西方国家和我国为例，两种工资立法模式主要区别在于： （1）西方国家是保障型工资立法， 我国计划经济体制下则是分配型工资立法。 前者只对最低工资标准、 工资支付手段等工资保障方面的内容作出规定。 后者除 了前者规范的内容外，还大量涉及工资等级、工资标准、工资形式、工资宏观控 精选范本 . 制等工资分配及其管理方面的内容。 （2）西方国家是统一调整型工资立法， 我国则是分别调整型工资立法。 西方 国家除对政府公务员工资在立法上作特别规定外， 对其他劳动者则进行统一工资 立法，统一适用于劳动法调整范围内各种雇主和劳动者。 我国在计划经济时期和 改革开放十年内则对不同用人单位实行不同的法定工资制度。 工资立法原则 ：我国现阶段，制定工资法规应遵循的基本原则，根据《劳动 法》第 46 条的规定： “工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水 平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控” 。具体而言： （1） 按劳分配原则 （2） 同工同酬原则 （3） 在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则 （4） 对工资总量实行宏观调控原则