劳动法试题及答案.pdfVIP

. 2009 年7月份自考《劳动法》试题及答案 一、单项选择题（本大题共 20小题，每小题 1分，共 20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、 多选或未选均无分。 1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（ D ） A ．某公司向职工集资而发生的关系 B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系 D ．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 2 ．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（ D ） A ．家庭聘用的保姆适用《劳动法》 B ．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C ．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》 D ．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》 3 ．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续， 具体时间为解 除或终止劳动合同后的（ C ） A ．7 日内 B ． 10日内 C ． 15日内 D ．30 日内 4 ．2008年6月 1 日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定 1个月后正式到单位 上班。 2008年7月4 日，王某到甲公司报到上班，双方于 2008年 7月 10 日签订了劳动合同。甲公司与王某建立 劳动关系的日期是（ C ） A ．2008年 6月 1 日 B ．2008年7月 1 日 C ．2008年7月4 日 D ．2008年 7月 10 日 5 ．法律规定职工每日工作 8小时，每周丁作 40小时，属于（ A ） 精选范本 . A ．标准工作时间 B ．缩短工作时间 C ．不定时工作时间 D ．综合计算工作时间 6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗， 试用期满后月工资 3000元，试用期 2个月。 新达公司管理岗位的最低月工资为 2500元，当地的最低工资为 1000元， 试用期内李某的月工资不得 低于（ B ） A ．1000元 B ．2000元 C ．2400元 D ．2500元 7．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ C ） A ．赔偿金 B ．补偿金 C ．违约金 D ．损失费 8．根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（ D ） A ．12个月 B ． 15个月 C ． 18个月 D ．24个月 9．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（ B ） A ．派遣单位所在地标准； B ．用工单位所在地标准 C ．两地都可以 D ．由派遣协议约定标准 10．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此 该公司主管领导的正确做法是（ D ） 精选范本 . A ．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B ．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C ．不允许田力出庭作证 D ．允许田力出庭作证，正常支付工资 二、多项选择题（本大题共 10小题，每小题 2分，共 20分） 在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的， 请将其代码填写