公司员工关系管理规定.docx

公司员工关系管理规定 第1条 目的 为规范企业的员工关系管理工作，创建和谐的劳动关系，特制定本规定。 第2条 适用范围 企业所有在职员工。 第3条 规定描述 员工关系管理的内容包括： 1 劳动关系管理：劳动合同管理、劳资纠纷管理、满意度调查。 2 员工活动管理：发起组织各种员工活动的管理。 3 沟通机制的建立：员工访谈、家属沟通。 4 员工关怀：重大事件时的慰问、节假日时的祝福。 第4条 劳动合同管理 劳动合同是企业与所聘员工确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订范围为上月所有新进合格人员与原合同到期需续签人员。 第5条 员工活动的组织与协调 1 人力资源部与行政部共同组织员工活动。 2 活动时间： 小型活动，每季度一次；中型活动，每半年一次；大型活动每年一次。 第6条 员工内部沟通管理 1 企业施行“入职指导人”制度，科室岗位的指导人由行政人事中心人力资源部会同部门指定，车间员工的指导人为您的直接上级，如组长。 入职指引人的职责主要： 1.1 帮助各相关部门新员工熟悉部门运作流程，保持与人力资源部相关人员的沟通，反馈新员工的工作状态和工作表现； 1.2 主动为新员工解答疑难，帮助新员工处理各类事务； 1.3 转正前对新员工做出客观的评价，以此作为新员工的转正依据之一。 2 人力资源部根据实际情况组织一些沟通会，如新员工沟通会等。 第7条 员工关怀 1 逢重要节假日，如中秋、春节等，人力资源部将根据企业情况，给予员工适当的慰问与祝福，让员工心有所系。 2 员工生日，由人力资源部发放生日礼品。 3 员工个人或家庭遭遇重大困难时，人力资源部或行政部代表企业送达慰问与关怀，另根据企业领导审批情况，给予不同程度的物质协助。 4 春节期间经理级以上人员需进行家访。 第8条 处罚 违反本规定相关条款，属轻度违纪，参照《员工手册》处理。