导购员晋级评价标准.pdfVIP

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2021-02-15 发布于天津
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导购员晋级评价标准.pdf

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精品文档导购员评价标准一、公司录用标准导购员应按照《导购员岗位描述》的要求开展工作。满足以下条件的导购员，在公司规定的试用期满后，执行相应的岗位工资标准。对于不符合以下条件的员工，公司可根据具体的情况分别对待，处于试用期的员工给予推迟定级或劝退。严重背离本条件的员工，公司予以辞退。 1、综合评价分数在 60 分以上的，公司予以正式录用，享受公司正式员工的各种待遇。 2、综合评价分数在 60 分以下， 40 分以上的，延长两个月的试用期，或劝退。 3、综合评价分数在 40 分以下的，公司予以辞退。附表：导购员工作评价表姓名：所在商品部：所在柜组：得工作内容评价标准分优秀良好一般较差极差遵守公司的规章制度 ⑸ ⑷ ⑶ ⑵ ⑴ 优秀良好一般较差极差卫生标准日常 ⑸ ⑷ ⑶ ⑵ ⑴ 工作积极良好一般较差极差售前检查的表 ⑸ ⑷ ⑶ ⑵ ⑴ 现优秀良好一般较差极差执行力 ⑸ ⑷ ⑶ ⑵ ⑴ 优秀良好一般较差极差工作的主动性 ⑸ ⑷ ⑶ ⑵ ⑴ 优秀良好一般较差极差规范用语使用情况 ⑸ ⑷ ⑶ ⑵ ⑴ 优秀良好一般较差极差禁忌语执行情况 ⑸ ⑷ ⑶ ⑵ ⑴ 销售优秀良好一般较差极差服务服务接待主动性