2021薪酬管理试题及答案.docxVIP

、单项选择题 （本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是 符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 最先提出需要层次论的学者是（ A阿尔德佛 B、马斯洛 C 、麦克利兰 D、麦格雷格 工资等级制度的基本特点是（ A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力C、 A、 从劳动质量的角度来区分劳动的差别。 B、 反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力 C、 不能反映实际劳动消耗 D、 反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平 工作工资制的特点是（ A既对人又对事、对人不对事C A既对人又对事 、对人不对事 C对事不对人 、既不对人也不对事 社会主义薪酬分配的基本原则是（ A按劳分配、按生产要素分配、C按需分配、按劳分配和按需分配相结合5. A按劳分配 、按生产要素分配、 C按需分配 、按劳分配和按需分配相结合 5. 岗位工资制是 的一种具体形式（ ）。 A能力工资制 A能力工资制 、工作工资制 C组合工资制 C组合工资制 、年功工资制 赔偿金。我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视 欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的 赔偿金。 A、 100% B 、 75% C 、 50% D 、