2021薪酬理论以及其发展史.docxVIP

关于薪酬理论以及其发展史 1.1 早期的工资理论 1.1.1 生存工资理论 生存工资理论是18世纪末19世纪初由亚当?斯密和大卫?李嘉图提出并全面论述的理论、 其理论的基本思想是： 劳动者的工资应当等同于或略高于能够维持其生存的水平， 工资是“劳 动的自然价格” 。该理论是政府进行工资调节的主要理论依据，当时世界上诸多国家都依据 该理论制定了统一的最低工资标准。 1.1.2 工资差别理论 职业性 掌握职业要求的难以程度不同。 职 因此，该理论认为， 那些使劳 要赋予高工资。工资差别理论也主要是由英国古典经济学家亚当?斯密和其主要继承人大卫?李嘉图提出。 该理论认为， 造成不同职业和雇员之间工资差别的主要原因是职业性质和工资政策。 质对工资差别影响的主要途径有劳动者的心理感受不同、 业的安全程度不同、 承担的责任不同以及成功的可能性不同。 动者不愉快、学习成本高、不安全、责任重大、失败率高的职业， 职业性 掌握职业要求的难以程度不同。 职 因此，该理论认为， 那些使劳 要赋予高工资。 1.1.3 工资基金理论 该理论认为， 工资取决于雇主为工资基金理论的代表人物是英国古典经济学家约翰- 缪勒。 该理论认为， 工资取决于雇主为 支付工资而留出的固定数量的资本和工人人数， 但实际上工资基金论是以马尔萨斯的人口论 为基础，是最低工资论的翻版，强调工资只能短期高于最低水平。后来，英国经济学