绩效考核规定及表单(修正版).pdfVIP

绩效工资管理条例 第一条：为加强公司全体员工的绩效管理，提高各部门的产能、绩效和员工士气，制 订本规定。 第二条：本规定暂适用于佛山市三水壹晨纸塑有限公司全体员工。 第三条：本绩效工资规定的执行，不影响公司依规定对相关责任人的处罚，员工不得 以已经被处罚为由抑制管理人员依此规定对其的绩效扣分。 第四条：绩效扣分的执行原则为上级考核下级，各车间负责人为车间考核的最高权利 人。 行政部有权对扣分过程进行监督和核查，各车间负责人要积极配合。 具体执行由行政部开出奖、罚单据。 第五条：绩效工资按月为单位执行，考核的结果作为每月绩效工资的核算依据。 第六条：绩效工资的总分为 100 分，其中综合分 80 分，考评分 20 分，综合分由执行 考核的人员依据《绩效工资扣、加分细则》对被考核者按事件的评估结果进行扣分，考评 分由被考核者的直属上司针对被考核者的绩效和工作态度、学习精神、团队精神等综合进 行打分。 绩效工资的总金额除以总分即等于每扣一分所相应的金额。 第七条： 连续三个月绩效在 70 分以下者， 取消当年年终奖金且降职一级。 连续四个月 绩效工资在 70 分以下者，作解雇处理。 第八条：试用期的考核结果作为是否聘用的标准，不与工资挂勾。 试用期考核的分数在 80 分以下的人员，不予以录用。 第九条：上级管理人员对下级进行处罚时，可以在处罚令中同时说明扣分额度，经公 司核准后，不另行重复扣分。 第十条：每次扣分的，扣分人应该告知被扣分人，并且用书面的形式报知财务部，由 财务部进行统计。 第十一条：执行绩效工资制度后，本公司员工薪酬分类如下： （一）普通工人以及办公室文员工资标准未达到 1900 元的，底薪为 800 元，全勤奖 100 元，其它剩余部分为绩效工资。 （二）机长、班长等主管类人员工资标准达到 1900元的，绩效工资为 1000 元。 （三）高级职称者绩效工资为 2000 元。 第十二条： 本规定未说明具体岗位， 公司依据具体岗位职责另行制订岗位考核规定的， 未从新规定部分为此规定为准，另有规定的，从其规定。 第十三条：本规定由行政部负责解释，自 2009 年 10 月 1 日起执行。 第十四条：本规定列入职工管理条例，并作为《壹晨纸塑有限公司员工手册》新增附 件。 附则： 《绩效工资扣、加分细则》 一：员工有以下行为之一者，每人每次扣绩效分 1 分。 1：当月请假一次者。 2 ：当月迟到或早退一次者。 3：领取工衣后未穿工衣上班者。 4 ：上班时间吃早餐或者零食者（夏天降温性饮料除外） 。 5：乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其它杂物者。 6：工作时间不戴厂牌者。 7：服装不整或有其他损害公司形象之行为者。 8：外出超过规定时间回公司者。 9：浪费公司水、电者。 10：不参加早、晚班会或早操迟到与不参加早操者。 11：在餐厅用餐时倒剩饭者。 12：外出未把厂牌放门卫室者。 13：使用公司办公设备或者资源做与工作无关的事者。 14：晚上超过公司规定的时间回厂者。 15：上班时间利用电脑聊天、上网或玩游戏者。 16：当月签考勤卡超过 3 次者。 17：未严格执行岗位责者。 18：主管对下属的考核明显不公者。 19：因传达指示、命令、信息不当造成不良后果者。 20 ：因对供应商或客户不礼貌而被投诉者。 21 ：在宿舍范围内大声喧哗、吵闹，影响他人休息者。 22 ：未经允许私自调换宿舍房间或者床号者。 23 ：用餐时将饭菜带回车间（工作需要的除外）或宿舍等餐厅范围以外食用者。 24 ：使用完后不关水龙头者。 25 ：打错单据或下错工单未造成严重损失者。 26 ：发生工伤事故的当事人及其直接管理者。 27 ：在厂区内骑自行车或骑摩托车载人者。 28 ：职能部门人员发现违犯公司规定的情况不当面制止者。 29 ：对公司系统或报表输入错误数据者。 30：未依规定交接发出或退回的货物者。 31：未保养机台导致设备脏乱或灰尘积厚者。 3