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私营企业人力资源管理现状分析 摘要 在大部分都是私营企业， 纵使我们看到经济迅猛发展中的浙江私 营企业，但是我们也要看到浙江私营企业在人力资源管理中出现的众 多问题。当今社会，人力资源管理越来越成为企业发展中不可缺少的 一部分，它关系到企业各部门的正常运作，激励员工尽其所长以及企 业能否获得高利润，甚至关系到企业本身的长远发展。但是我们却发 现，大部分私营企业人力资源管理存在着问题。不完善，不重视是私 营企业存在的普遍问题。 其根本原因就是私营企业对人才的重视程度 不够，即使单位设置了人力资源部门，但是管理人员却身兼多职。这 样的情况造成了私营企业人力资源管理出现弊端。 因此私营企业家们要做好人力资源管理工作， 就必须要能总观企 业全局，要用发展的眼光看问题，充分认识企业现存的弊端。 私营企业人力资源管理的主要弊端主要由私营企业家的思想观 念、管理不善而导致的人才流失、人力资源开发不足、人力资源管理 体制落后所产生，正因这些弊端的存在，阻碍着企业的长远发展。此 篇文章着眼于长期的人力资源发展提出了一些问题及其原因并给予 合理的对策。 关键词： 私营；人力资源管理；理念；弊端 目录 一、私营企业的人力资源管理的现状 ............................................... - 1 - 1.1 私营企业缺乏科学的人力资源管理观念 ............................. - 1 - 1.2 人才流失严重 ......................................................................... - 2 - 1.3 人力资源管理部门开发不足 ................................................ - 2 - 二、私营企业的人力资源管理出现问题的主要原因....................... - 3 - 2.1 私营企业缺乏科学的人力资源管理观念主要原因.............. - 3 - 2.1.1 私营企业家认为人力资源永远不会缺 ....................... - 3 - 2.1.2 人力资源管理的成本没有清晰可见的利润回报 ..... - 3 - 2.2 企业人才流失的原因 ............................................................. - 4 - 2.2.1 对薪酬待遇不满 ........................................................... - 4 - 2.2.2 对企业管理不满 ........................................................... - 4 - 2.2.3 对工作不满，没有工作热情 ..................................... - 5 - 2.2.4 对职业发展不满 ......................................................... - 5 - 2.3 人力资源开发的不足的主要原因 ....................................... - 6 - 2.3.1 缺少公正的绩效评估评估考核体系与激励机制 ..... - 6 - 2.3.2 私营企业对培训认识不足 ....................................... - 6 - 三、 对于私营企业人力资源管理的应对措施 ................................. - 7 - 3.1 逐步弱化家族式管理 .............................................................. - 7 - 3.2 正确认识人力资源管理的重要性 .......................................... - 7 - 3.3 科学开发管理人力资源 .......................................................... - 7 - 四、结语 ............................................................................................... - 8 - 浅议浙江私营企业人力资源管理的主要弊端及应对措施 一、私营企业的人力资源管理的现状 企业规