安全生产目标责任考核明细表.docx

安全生产目标责任考核明细表 考核项目 要 求 奖 扣 分 标 准 完成控制 指标情况 （50 分） 事故起数、受 伤人员、直接经济 损失各低于上年的 30% 1、 发生事故起数超过上年的 30%，扣8分； 2、 受伤人员超过上年的30%， 扣8分； 3、 直接经济损失超过上年的 30%，扣8分。 职工死亡人数 超过零 扣26分。 完成工作 目标情况 （50 分） 及时传达、贯 彻、执行上级有关 安全生产文件精神 情况 1、 没有及时及时传达、贯彻、 执行上级有关安全生产文件，办事拖 延，造成工作被动的扣5分； 2、 在组织指挥生产中，发现“三 违”情况，不能立即制止的扣5 分; 3、 对办事不认真，互相扯皮、 推却责任的扣5分。 及时开展安全 生产检查，发现患 及时整改情况 1、 没有及时开展安全生产检查 或开展安全活动的，每缺次扣 5 分； 2、 对在安全检查中发现的安全 事故隐患特别是重大安全隐患，不能 及时报告并整改的扣15分； 贯彻执行公司 安生产各项规章制 度，杜绝“三违” 现象情况 1、 在检查中，每发现一次没有 贯彻执行设备安全操作规程的扣 5 分； 2、 没有按照相关规定，做好设 备维护、检修或越权指挥的扣5分。 3、 对部门、车间领导每发生一 次“三违”情况扣5分。 合理化建 议奖励分 各部门、车间 要为企业的安全生 产，改进工艺、改 善管理积极提出合 理化建议，公司根 据合理化建议的价 值和贡献给予相应 的奖励。 1、 凡提出合理化建议（书面形 式）有参考价值的每一条给予奖励3 分。 2、 合理化建议经研究可以采用， 对安全生产，改进工艺和管理效果明 显的给予5分的奖励，贡献重大的除 作相应奖励外，给予6—10分的考核 加分奖励。 浙江 股份有限公司文件 [ 2011]08 号 关于颁布和实施安全生产规章制度的 通知 公司各部门，全体员工： 搞好安全生产是企业生存和发展前提。坚持“安全第一、预防为 主”的方针，加强安全生产管理，保护企业和员工生命财产安全，是 企业管理的基本原则。 安全生产管理制度， 是保障企业从业人员在生产、 经营活动中的 人身安全与财产安全的最基础的规定， 是长期实践经验和无数事故教 训的总结，是用鲜血和生命换来的。如果无章可循，违反规章制度， 就将导致事故的发生。实践证明，伤亡事故中 70%以上是由于违章指 挥、违章操作、违反劳动纪律造成的。因此，遵守安全生产规章制度 是每位企业职工保证安全的前提和条件。 本规章制度根据国家有关安全生产的法律、 法规，国家安监总局 《企业安全生产标准化基本规范》 ，《浙江省安全生产条例》 等的有关 规定，结合本企业实际制定， 所以安全生产规章制度是安全生产法律、 法规的延伸，是企业贯彻执行安全生产法律、法规的的具体体现，也 是保证安全生产各方面的标准和规范。 本规章制度自 2011年 4月 1日开始执行，凡以前所定有关规定 与此有矛盾的一律以本制度为准。 公司要求企业每一名职工都要严格 遵守执行，如有违反将严格按照安全生产奖惩制度的有关规定予以严 肃处理。 浙江省 有限公司 二O—一年三月十八日 编制： 日期： 2011年 3月25日 审核： 日期： 2011年 3月 28日 批准： 日期： 2011年 4月 2 日