国际商务谈判课后案例分析题[借鉴].docxVIP

国际商务谈判课后案例分析题[借鉴].docx

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20XX 文档收拾 | 学习参阅 collection of questions and answers on 《世界商务商洽》课程事例集 适用世界经济与买卖专业 2013年搜集 《世界商务商洽》课程操练事例剖析题库及参阅答案 事例一 日本某公司向我国某公司购买电石.此刻.是他们间买卖的第五个年初,年谈价时,日方压了中方30万美元/吨,本年又要压20美元/吨,即从410美元压到390美元/吨。据日方讲,他已拿到多家报价,有430美元/吨,有370美元/吨,也有390美元/吨。据中方了解,370美元/吨是个体户报的价,430美元/是出产才能较小的工厂供的货,供货厂的厂长与中方公司的代表共4人组成了商洽小组,由中方公司代表为主谈。谈前,工厂厂长与中方公司代表到达了价格一起的定见,工厂可以在390美元成交,因为工厂需定单接连出产。公司代表讲,对外不能说,价格水平我会把握。公司代表又向其主管领导报告,剖析价格局势;主管领导以为价格不取最低,因为咱们是大公司,讲质量,讲服务。商洽中可以灵敏,但脚步要小.若在400美元以上拿下则可成交,拿不下时把价格定在405-410美元之间,然后主管领导再出面谈。请工厂协作。中力公司代表将此定见向工厂厂长传达,并到达共同和工厂厂长—起在商洽桌争夺该条件。中方公司代表为主谈。经过比武,价格仅降了l0美元/吨,在400美元成交,比工厂厂长的成交价高了10美元/吨。工厂代表十分满足.日方也满足。 问题: 1怎样点评该商洽成果? 2.该商洽中方组织与掌管上有何经历? 剖析: 1.商洽成果根本上应必定,因为仍处在中高档的价格水平。 2,中方组织上根本成功,首要原因:商场查询较好一—有量有性;分工清晰——价格由公司代表谈;预备计划到位——有线,有审,有防。 事例二: 欧洲A公司署理B工程公司到我国与我国C公司商洽出口工程设备的买卖。中方依据其报价提出了批判.主张对方考虑我国商场的竞争性和该公司榜首次进入商场。仔细考虑改进价格。该署理商做了一番解说后仍不降价并说其托付人的价格是怎么合理。中方对其条件又做了剖析,署理人又做解说,一上午下来.毫无成果。中方以为其过于高傲顽固,署理人以为中方毫无购买诚心且没有了解力.两边彼此抱怨之后,商洽不欢而散。 问题: 1.欧洲署理人进行的是哪类商洽? 2.构成其商洽要素有哪些? 3.商洽有否或许不散?若或许不散欧洲署理人应怎么商洽? 剖析: 1.欧洲署理人进行的是署理方位的商洽。 2.构成其商洽的要素有:方针——工程设备;当事人——欧洲 A公司,欧洲B工程公司和我国C公司;布景——我国商场竞争和A公司榜首次进入我国商场——微观经济环境。 3.商洽有或许不散,至少可以防止“不欢而散”。A公司署理人商洽的要求做到:“姿势超逸、情绪活跃”,应做“好人”。 ?事例三: 天津某半导体工厂欲改造其出产线,需求收买设备、备件和技能。适宜该厂的供货商在美国、日本各地均可找到2家以上的供货商。正在此刻,香港某半导体公司的推销人员去天津拜访,找到该厂收买人员标明可以帮忙该厂购买所需设备和技能。因为香港客商讲中文,又是华人,很快联络就熟了,工厂赞同他代为收买。因为工厂没有外贸权,又有必要托付有外贸权的公司做署理,A公司接到托付后,即与美国和日本的厂商打听,成果,美国和日本的厂家有的不报价却回函问:A公司与香港B公司的联络是什么?有的出价很高。A公司拿的打听成果未到达预期方针,详细人员与工人进行了谈论,终究得出了共同的定论。 问题: 1.A公司的打听是否成功?为什么? 2 天津工厂应做何种调整?为什么? 3.天津公司的打听要做何调整?为什么? 剖析: 1.天津A公司的打听是失利的。因为外商有的不报价,打听没成果。有成果时,条件太严苛,非诚心报价。 2天津工厂的托付有时序过错,有必要调整。香港公司不能代工厂签进口合同,直接找香港的打听或许加快进度,但存在签约和对后续作业影响的问题调整内容;让香港公司的外探纳人和天津公司的对外打听中,应以天津公司为主,防止打听紊乱。 3.天津公司要与工厂、香港公司一致定见——内容和战略,并把该项意图打听一致组织起来。一起要重新部署打听区域和方针,不给外商形成有多个相同项目在询价的幻觉。 ?事例四: 1983年日本某电机公司出口其高压硅堆的全套出产线,其间技能转让费报价2.4亿日元,设备费12.5亿日元.包含了备件、技能服务(训练与技能指导)费0.09亿日元。商洽开端后,运营部长松本先生解说:技能费是按中方工厂取得技能后,产的获利提成计算出的。取数是出产3000万支产品,10年出产提成是10%,均匀每支产品销价4日元。设备费按工序报价,清洗工序1.9亿日元;烧结工序3.5亿日元;切开分选工序3.7亿日元;封装工序2.1亿日元;打印包装工序0.8亿日元;技能服务资助和训练费,训

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