国有林场改革、职工安置主要政策依据摘录[借鉴].docxVIP

20XX 文档收拾 | 学习参阅 collection of questions and answers on 员工安顿、经济补偿首要方针根据摘抄 一、退休、退养方面 1、国务院（国发〔1978〕104号）中 “…从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作或许其他有害身体健康的作业，男年满55周岁，女年满45周岁，从事特别工种时刻抵达规则年限的员工，能够处理提早退休”； 2、林业部（林工通字〔1992〕80号）关于林业职业提早退休工种规模的相关规则； 3、江西省人民政府（《关于推动国有林场变革的辅导定见》赣府发[2011]8号）：“..认真履行国家有关部委文件的规则，对契合提早退休条件的林业特别工种员工可按规则处理提早退休手续”。 4、（《国有企业充裕员工安顿规则》1993年国务院第111号令）第九条“ 员工距退休年龄不到五年的，经自己请求，企业领导赞同，能够退出作业岗位疗养。员工退出作业岗位疗养期间，由企业发给日子费。现已施行退休费用统筹的当地，企业和退出作业岗位疗养的员工应当依照有关规则交纳根本养老稳妥费。员工退出作业岗位疗养期间抵达国家规则的退休年龄时，依照规则处理退休手续。员工退出作业岗位疗养期间视为工龄，与其曾经的工龄兼并核算。” …（3） 改制企业根据一切施行内退员工所享用的内退待遇提取至退休年龄前的退岗日子费及应当由改制企业为其交纳的社会稳妥费用（包含养老稳妥、赋闲稳妥、医疗稳妥），在改制企业的净财物中提留，专款专用。”5、《关于企业重组有关员工安顿费用财务管理问题的告诉》财企[2009]117号第二条“企业重组过程中触及的离退休人员和内退人员有关费用，应依照“人随财物、事务走”的准则，由继承重组前企业相关财物及事务的企业承当。”第四条“企业重组过程中，对契合法令、行政法规以及国务院劳作保证部分规则条件的内退人员，其内退期间的日子费和社会稳妥费，经赞同能够从重组前企业净财物中预提。　　内退人员的日子费规范不得低于本地区最低薪酬规范的70%，一起不得高于本企业平均薪酬的70%，并应与企业原有内退人员待遇条件相联接，经员工代表大会审议后，在内退协议中予以清晰约好。” 6、劳社部发[2003]21号文件第一条第6款：“企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的员工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与员工协商一致，能够施行内部退养。员工在改制前现已处理内部退养手续的，一般由原主体企业持续实行与员工的内部退养协议。由改制企业实行原内部退养协议的，应当在改制分流总体计划中清晰。” 7、（《江西省人民政府关于深化省属国有企业变革的若干定见》赣府发[2002]19号）第十九条第6款“企业改制时，契合离岗退养条件的员工，按规则处理离岗退养手续，并缔结有关协议。员工离岗退养期间，企业按不低于当地国有企业下岗员工根本日子费的规范保证其根本日子，并代为交纳根本养老、医疗和赋闲等稳妥费。对离岗退养员工，企业不再付出经济补偿金。” 二、经济补偿金方面 1、国务院办公厅转发国资委《关于进一步规范国有企业改制作业施行定见的告诉》国办发〔2005〕60号第四条第4款“改制为国有控股企业的,改制后企业持续实行改制前企业与留用的员工签定的劳作合同;留用的员工在改制前企业的作业年限应兼并核算为在改制后企业的作业年限;原企业不得向持续留用的员工付出经济补偿金”第5款“改制后的企业要依照有关规则,及时为员工接续养老、赋闲、医疗、工伤、生育等各项社会稳妥联系,并准时为员工足额交纳各种社会稳妥费” 2、（《江西省人民政府关于深化省属国有企业变革的若干定见》赣府发[2002]19号）第十九条第2款“与改制后企业从头缔结劳作合同的员工，改制当期暂不给予经济补偿；尔后其经济补偿金或日子补助费采纳以下方法确认： 因为企业原因提早免除与员工劳作合同的，给予员工在改制前原国有企业作业年限的经济补偿金以及在改制后企业作业年限的经济补偿金；员工劳作合同停止时企业方要求不再续延劳作联系的，给予员工在改制前原国有企业作业年限的经济补偿金以及在改制后企业作业年 限的日子补助费；员工劳作合同停止时自己不肯续延劳作联系的，给予员工在改制后企业作业年限的日子补助费；因为员工原因免除与企业劳作合同的，不给予经济补偿金和日子补助费。 在付出员工经济补偿金和日子补助费时，按改制前后的员作业业年限分段计发。其间，在改制前原国有企业作业年限所需补偿，改制后为国有独资或国有持股企业的，由改制后企业的国有股持有单位承当；改制后国有资本悉数退出的企业，由改制时国有财物出售收入收缴单位一次性向员工付出经济补偿金、日子补助费。在改制后企业作业年限所需补偿，由改制后的企业承当。 改制后的企业员工按国家方针退休时，不给予经济补偿金和日子补助费。其退休后的社会保证待遇，按国家有关规则实行。” 3、《江