外企青睐什么样的人才？拥有这五种特质最重要.docxVIP

一年一度的招聘旺季又来了，不少求职者也会选择在这个时候跳槽，而外企凭借着较好的工资福利待遇、良好的工作环境和极具潜力的发展前景，受到很多求职者的青睐。不过外企对人才的要求也相对较高，除了对外语能力有严格要求外，其最在乎求职者这五方面的特质。 能力：注重能力考核。 外企招聘人才时，十分注重人才的能力。尤其是解决问题的能力，沟通表达能力和专业技 术应用、管理能力等。因此，参加外企的面试时常会碰到主考官要求你：做一分钟自我介绍；或参加无领导小组面试；或角色扮演；或现场微机操作；或要求现场动手示范等等，主要就是看人才的工作能力与岗位的匹配性。同时，求职者有多大能力不妨充分展示出来，只要是真实表现自己，就不用担心面试官觉得你太高调。 真诚：最忌虚假做作。 外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性。因此，在企业工作经历长短和跳槽频率是 外企面试官最为注重的，会就此方面的情况提相关问题。参加外企的面试时，应聘者千万不要说谎，要真实表现自己。明明知道自己欠缺领导气质，就不要说做过领导；明明英语口语水平很一般，就不要洋腔北调；明明对项目一知半解，就不要冒称专家；外企最后还有一关是背景调查，这一关最注重求职者在面试时所反馈情况的真实性。 团队精神：外企职场的通行证。 外企的职位很多都是需要跨部门、跨区域作业完成的，要求有良好的团队精神和团队合作 意识。如联合利华、大众等企业便是非常注重团队精神的。他