绩效考核常用公式[借鉴].docxVIP

20XX 文档收拾 | 学习参阅 collection of questions and answers on 绩效查核常用公式  一、绩效查核得分1、绩效查核核算公式=KPI绩效(50﹪)+360度查核(30﹪)+个人行为判定20﹪2、绩效换算份额:KPI绩效总计100分占50﹪;360度查核总计200分占百分的30﹪;个人行为判定总计占20﹪。二、绩效奖金核算办法 1、月度绩效奖金核算办法: 每月从个人该月根本薪酬中提取10%为个人奖金基准金额,按实践达到作用之好坏核算奖金金额; 核算办法:个人绩效奖金=该月根本薪资*10%*部分系数*个人查核等级系数.2 、年度绩效奖金核算办法: 核算公式为:年终奖金=(系数*接连作业月数*根本薪酬)/12*评分百分率(系数由公司办理委员会依据年度赢利陈述而定).3、在公司任期不满1年者,其年终奖查核以接连作业月数计发 三、怎么列出查核项意图核算公式1、倒扣型核算办法及其使用2、核算型核算办法及其使用3、份额型核算办法及其使用4、经历型核算公式  四、个人绩效分值的核算 为使员作业成绩效相互间具有可比性，以便有用地施行奖惩，一般选用绩效分值核算法，点评员工个人作成绩效完结状况。个人绩效分值核算公式为： 个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑（作业方针完结分值×权重）×作业方针