柏杨河卫生院机关文化建设实施专项方案.docVIP

米东区柏杨河乡卫生院 开展机关文化建设活动实施方案 依据《米东区卫生局机关文化建设实施方案》安排布署，紧紧围绕全方面提升机关干部队伍整体素质，提升我院机关行政效能和全系统服务水平，建设学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型品牌卫生院、卫生服务窗口目标要求，现就全方面推进我院机关文化建设工作，制订本实施方案。 开展机关文化建设目标要求 认真落实落实市委九届十次全委（扩大）会议精神，结合我院目前正在开展“创先争优”、精神文明创建等活动，以机关精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化和环境文化为关键内容，以引领古牧地镇卫生院党支部干部树立正确价值观念、恪守道德规范和行为准则为关键，以“机关品牌”或“服务品牌”创建为实践载体，大力推进机关文化建设，经过常抓不懈，努力使干部精神状态有显著改变，综合素质有显著提升，工作作风有显著转变，服务质量和办事效率有显著提升，廉洁自律意识有显著增强，机关环境有显著改善，充足发挥我院党支部和干部在维护民族团结、树立良好社会风气、促进社会友好、提升卫生工作者形象，促进我院跨越式发展和长治久安。 二、开展机关文化建设指导思想和基础标准 (一)指导思想 以科学发展观为指导，以建设社会主义关键价值体系为根本任务，围绕米东区卫生局工作，以全区各族群众共有价值愿景为文化目标，以有效文化形式和文化载体，培育和塑造为民爱民、自强不息、知荣知耻、崇德尚美、忠诚履责、团结进步卫生院工作队伍，增强党支部行政水平，提升党支部服务效能，使我院党支部真正成为科学发展、服务人民、管理优异、公平正义、团结稳定、优质高效、追求卓越社会风尚主流引导者，为形成米东特色区域文化奠定基础。 (二)基础标准 ——坚持全员参与标准。机关文化是我院干部职员价值观念和行为准则关键表现，机关文化建设是全体干部职员共同任务，我院发动全体干部职员共同参与，树立人人是文化建设主人、人人是机关形象代表观念，激发干部职员参与文化建设主动性和主动性，引导全体组员身体力行地参与到对本单位价值理念认知和实践中去，做到内化于心，外化于行，知行合一。 ---坚持以人为本标准。机关文化建设要着眼于全方面提升干部职员素质，充足发挥其主动性、主动性和发明性，表现以人为中心管理理念。着力营造关心人、尊重人、了解人、培养人文化气氛，在宽松友好气氛中完成对人思想、理念、精神再塑造，努力实现干部职员自我教育、自我管理、自我提升、自我超越，提升整体素质，促进全方面发展。 ——坚持常抓不懈标准。机关文化建设是价值观和精神灵魂塑造持久性工程，必需深入持久、常抓不懈。机关文化建设要有载体、有亮点、有内涵、有吸引力。“机关品牌”是我院文化标识，也是机关文化建设关键切入点。我院要充足发挥各自优势，形成对内有共识、对外有标识并含有个性特色机关文化品牌，以优质高效服务赢得各族群众广泛认可。 ——坚持理论联络实际标准。机关文化建设要一直以社会主义关键价值理念为基础规范，以党和政府中心工作为关键，以人民群众需要为价值取向，经过给予和时代同进步共发展文化形式，引领和规范我院干部职员价值观念、道德规范、行为准则。 四、开展机关文化建设关键内容 机关文化建设要以“机关品牌”、“卫生服务品牌”创建为基础文化形式，以精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化、环境文化为要求任务，关键抓好以下几方面工作。 机关精神文化建设。 机关精神文化建设是引领干部职员树立正确世界观、人生观、价值观，培养强烈事业心和高度责任感向导。机关文化建设关键内容是机关价值理念。机关价值理念提炼要坚持以社会主义关键价值体系为根本，立足我单位特点，确定适合本身发展价值体系，并经过一定时间分析、归纳、提炼，不停地进行调整更新和丰富发展，最终成为全体人员共同价值取向。要全方面深入地学习和领会其内涵，使其成为我院干部职员认同和遵守基础理念、价值标准和行为准则，对内凝聚组员力量，对外树立团体形象。 (二)机关管理文化建设。机关管理文化对我院全体干部职员群体行为和群体价值观含相关键作用，关键表现在卫生院内部各项规章制度、工作规则和行为准则等管理制度健全、规范、落实及其有效运转上。突出以人为本，尊重人、了解人、关心人、培养人，培育有理想、有追求、有激情、有责任心干部职员，建设学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型党组织。 （三）机关行为文化建设。机关文化在很大程度上是经过干部职员行为来表现，是机关文化外化形式。所以，在机关建设和管理过程中，促进每位干部职员个人行为自觉遵照机关价值理念，并变个人行为为群体行为是机关行为文化建设关键内容。民族团结言行规范是机关行为文化建设关键内容。我院要经过“热爱伟大祖国，建设美好家园”专题教育活动，在各族干部群众中大力强化国家意识、公民意识和法制意识，深入持久地进行马克思主义“五观”、“三热爱”、“四个认同”和“三个