绩效考核等级划分[参照].docxVIP

20XX 文档收拾 | 学习参阅 collection of questions and answers on 绩效等级、查核分数、查核系数对照表： 终究查核分数 90分以上 80-89 70-79 60-69 59分以下 对应绩效等级 A B C D E 对应查核系数 1 0.9 0.8 0.5 0.3 （二）查核与奖惩 公司将查核结果与绩效薪酬、岗位薪酬、岗位职级相挂钩，依据职工的查核成绩对绩效薪酬、岗位薪酬、岗位职级进行相应调整，调整准则如下： 接连半年被评为“A级”以上且契合公司调薪规则的职工，经公司领导批准岗位薪酬等级上调一级； 2.当月被评为“D级”的职工，若下月再被评为“D级”以下，则该职工当月绩效薪酬悉数扣除。若该职工接连三月被评为“D级”以下岗位薪酬等级下调一级； 3.当月被评为“E级”的职工，若下月再被评为“D级”以下，岗位薪酬等级下调一级，若该职工接连三月被评为“D级”以下则公司与该职工免除劳作用工联系。