绩效考核结果运用[参照].docxVIP

20XX 文档收拾 | 学习参阅 collection of questions and answers on 第五章 绩效查核成果运用 第一节 季度绩效查核成果运用 5．1职工成绩薪酬的发放 职工季度查核等级与职工成绩薪酬挂钩 高管人员季度查核等级与成绩薪酬挂钩：本季度查核等级影响下一季度每月的成绩薪酬发放额 职责中心担任人与普通职工的季度查核等级与成绩薪酬挂钩方法：本季度查核等级影响下一季度每月的成绩薪酬发放额 职工季度查核成果运用的特殊情况 新转正的职工在第一个查核期内成绩薪酬发放规矩：依照季度绩效系数为100％发放。比方，某职工在7月10日转正，则 该职工7月份成绩薪酬＝7月10日后实际作业天数/21×该职工成绩薪酬基数×100% 该职工8月与9月成绩薪酬＝该职工成绩薪酬基数×100% 第二节 年度绩效查核成果运用 5．2职工年度效益奖金的发放 高管人员年度效益奖金的发放与年度查核成果挂钩某高管年度效益奖金＝该高管年薪×该高管年度奖金系数×高管年度奖金基点值×N/12注：N指该高管本年度在该岗位转正后的作业月数 职责中心担任人年度效益奖金的发放与年度查核成果挂钩某职责中心担任人年度效益奖金＝该职责中心担任人岗位薪酬×该职责中心担任人年度奖金系数×职责中心担任人年度奖金基点值×N/12注：N指该职责中心担任人本年度在该岗位转正后的作业月数 普通职工年度效益奖金