浅谈基层廉政风险建设存在的问题与防范管理对策[汇编].docxVIP

精品资源·有用参阅品 文档收拾 | 学习参阅 Summary compilation 浅谈底层廉政危险防控作业存在的问题与对策 底层XX机关是工商部分的前沿阵地，在廉政建造和监管危险方面遭到广阔大众的监督和注重，任何不廉洁、法律不妥的行为，不光影响整个工商部分以及政府形象，并且给国家利益和人民大众生命财产带来危害，如“苏丹红”、“毒奶粉”等事情震动全国上下，给咱们敲响了警钟。因而，加强底层廉政和监管危险的防备办理重要性及职责之严重。 一、底层廉政危险建造中存在的首要问题及其成因 （一）廉政危险建造职责制履行不到位。有的底层单位对廉政危险作业知道缺少，没有真实把廉政危险建造放在大局的高度来考虑。在职责分化上，没有彻底履行各负其责、齐抓共管的要求，职责认识不强、抓履行不行、催促查看不行；在职责履行上，没有找到与事务作业的最佳结合点，存在着廉政危险建造和事务作业“两张皮”现象，在实际举动中思路不行清、力度不行大、举动不行自觉；在职责查核上，对查核目标的确认还缺少科学性、合理性和可操作性，致使有的单位只注重量化查核的成果，甚至为敷衍查核搞方法主义，做表面文章，削弱了量化查核的实际作用；在职责追查上，没有彻底依照有关规则进行职责追查，标准、标准把握纷歧，有的问题该追查职责的没有追查，有的应加剧追查的做了从轻处理。 （二）廉政危险建造教育针对性不强。在教育的目标上，层次不分，要点不杰出，应当成为要点教育目标的党员领导干部，往往成为教育的薄缺点，存在领导干部“患病”大众跟着“吃药”的现象，没有区别廉政危险建造的层次。在教育的内容上，偏重于一些大案要案的反面典型教育，选树正面典型、发挥先进典型引路的作用不行。在教育的方法方法上，一般性集中学习教育多，有针对性的分类教育和专题教育少，缺少因人施教、因岗施教，感染力、浸透力不强。在教育机制上，缺少有用的安排领导、沟通和谐，存在各自为营的现象，部分之间教育资源、信息未完结同享，和谐布置不同步，宣教格式的作用还没有充分发挥，削弱了廉政危险建造作业的全体作用。 （三）重要岗位依然存在廉政危险的危险。近几年来，尽管工商部分没有糜烂案子，但因为岗位设置越来越细，构成兼岗状况严重，增大了操作上的危险，不安全要素依然存在。有的危险认识和防备认识淡漠，对外部危险防备认识比较强，而对“自己人”则疏于防备，在搭档或朋友面前损失应有的警觉，认人不认准则，讲联系不讲纪律，以情面、友谊、亲情代替准则，简单导致危险和案子的产生。 （四）廉政危险建造的监督机制不行顺利。在党内监督上，因为点多面广、平常一些状况难以了解和把握，影响了监督作用；纪检监察部分难以发挥应有的作用，监督弱化；纪检监察部分往往在评先评优、年度考评、竞聘上岗等作业中遭到影响，使纪检监察部分在行使监督权力上存在必定的顾忌。监督查看部分之间没有建立真实的监督和谐机制，彼此合作、全体合作的认识还不强，有待于进一步完结监督人员、监督手法和监督成果等监督资源的同享和优化装备。 二、加强底层廉政危险防备办理的对策 （一）进步思维知道，清晰作业职责。一是增强领导干部主体职责认识。领导干部特别是底层“一把手”，要将廉政危险防备办理搭档务作业有机结合起来，同布置、同履行、同查看、同查核，实在施行好“一岗双责”，才干有力推动廉政职责制的全面履行。要强化平常对本单位履行廉政建造职责制作业的查看、催促和辅导，结合作业性质和使命，建立职责岗位详细、监督办法到位、内控机制完善、职责追查清晰的职责机制。二是捉住职责分化、履行、查核、追查四个关键环节。职责履行杰出常常性，上级部分对干部员工反映问题较多的底层单位要及时进行专项查看；对要点单位、部分和要点作业要定时进行盯梢查看，年中、年终要进行全面查看。职责查核杰出科学性，坚持定性查核和定量查核相结合、以定量查核为主，区别一般作业和要点作业，合理确认分值，科学进行考评。职责追查杰出严厉性，对不仔细施行党风廉政建造职责，因失算失管致使部属呈现违纪违法问题的，要严厉依照规则进行职责追查。 （二）构建长效机制，推动廉政建造。一是建立职责履行机制。进步履行力，健全机制是底子。要履行领导职责制，催促其将廉政危险的防备办理归入重要议事日程，融入到详细的事务环节和作业岗位。一起，建立和完善宣扬、纪检监察、安排人事、工会等宣教格式，定时举行联席会议，研讨、沟通廉政危险防备办理作业。二是建立准则保证机制。在廉政危险建造中，将述职述廉、廉政说话、任前说话、诫免说话、廉政许诺、廉政学习等，以准则方法固定下来，逐渐建立廉政危险的防备办理体系，以准则的方法强制进步防备办理的针对性，以准则的标准性来保证危险办理的有用性，增强危险办理的实效，使廉政危险办理作业向常常化、准则化、标准化方向展开。三是建立监督点评机制。廉政危险办理作业要坚持按季催促查看，按年评比检验，保证作