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调研报告样板（二） 届大学毕业生就业情况调研报告在美国引发的金融危机下，就业问题特别是 大学生就业己成为我国各界关注的焦点。 年，就业形式倍加严峻，我校共有普通全日制毕业生人，截至年月日，全 校共有名学生正式就业，签约率为％，比去年同期相比呈下降趋势（同期为％）。 为积极应对严峻的就业形式，我校以科学发展观为指导，认真落实国家省 委省政府和省教育厅有关毕业生就业工作的精神和要求，广开就业渠道，加强就 业服务，提升就业指导水平，关注特殊群体学生就业，并于年月起组织开展对届 毕业生就业情况调研活动。 本次调研活动主要采取査阅资料走访用人单位电话访谈找学生座谈等方 式进行。 通过调研，初步明确了我院届毕业生就业环境和白身素质的真实状况，为 有学院年就业工作提供事实支撑。 现将调研的相关情况形成以下报告。 一届毕业生就业环境年是非常特殊的一年，不仅是我国劳动力市场管制逐 渐强化的一年，也是雪灾地震奥运会全球金融危机等一系列重大事交织发生的一 年。 这些重大事或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当 前就业而临的严峻形势。 一方面，就业人员明显增加，尤其是年下半年以，云南省深化国企改革进 入攻坚阶段，关闭破产涉及在职职工人，城镇登记失业人员上半年新增万人，年 末结转的下岗失业人员达万人，大中专和技校毕业生去年底尚未就业的就有 3. 2万人，今年乂将有8万余名学生离校求职，农村富余劳动力每年有万人需 要向城镇转移。 几项相加，最保守也有近万余人需要岗位就业。 另一方面，企业萎缩明显，企业校园招埠也相应畏缩。 往年月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一 片欣欣向荣的景象。 但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气,很多大企业为了降低 人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳 动合同法出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明显减少，用工需求也明显减少。 因此校园招曙也受到相应的波及，我校原定年月举行的招聘会也因此流 产，往年都到我院招聘的金光集团广西的斯道拉恩索林业有限司劭象竹业等用人 单位都取消了招聘计划，这给学生就业客观上带了很大影响。 二届毕业生自身就业素质存在的问题一知识转化率低把知识物化为高效 创造生产力的能力才是当今社会对高学历人才的真正要求。 然而，据统计，应届大学生到岗工作，对所学专业实际知识应用率不足％, 而且多数学生表现出所学过的知识根本无法转化成自己在岗的实际能力。 一?就业理念滞后毕业生就业理念受社会齐种价值取向的影响，其就业理念 主要存在三大误区：现在家长对学生的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪水不 能太低不能太累，而且还要稳定，这样就给毕业生很多的压力。 大部份学生把考务员当和事业单位当作唯一选择，宁可有业不就。 加之学生对自己认识过高，在调査中发现，％以上的学生希望每月工资在 元以上，工作时间不超过天，还要提供住宿条，这样就无形缩小了就业范围。 ?不愿到中小企业就业。 据统计，年J1 口，由云南省教育厅主办，西南林学院云南农业大学云南农 业职业技术学院和我院在西南林学院联合举办农林类毕业生双向选择洽谈会，共 家用人单位参加，提供就业岗位个左右，结果我院毕业生不足％,签约率更是寥 寥无儿参。 而实际上，我国就业市场反映，承受力最大需求最最大的是中小企业，不 愿到中小企业就业，无疑又缩小了自己的就业范围。 ?创业不如就业。 多数大学生感到创业艰难，多方面准备不够，缺少充足的勇气和决心，只 有极少数毕业生认为就业找饭碗不如创业谋发展。 三价值判断盲目.攀比与求高心理。 在攀比心理彫响下，即使某单位非常适合口身发展，但因某个方而比口己 同学选择的就业单位存在些许差别，有些毕业生就盲目放弃，事后却乂后悔不已。 另外，单向考虑门己的择业就业理想，要求用人单位各个方面都十全十美, 从工资福利待遇到住房到地理位置到工作环境无不在其考虑之中。 这种不给自己合理定位而产生高期望值的盲目求高心理，往往使自己与很 适合自己的用人单位失之交臂。 ?自卑与自负心理。 白卑心理往往使毕业生没有信心和勇气面对求才若渴的用人单位，其至把 自身的长处也退化成了短处，从而严重影响了就业与择业。 少数学生，在就业择业中对一个单位是否适合自己，往往不是凭自身思考 决断，而是依靠听取父母师长之意，师兄师姐之言，进行取舍，表现出较强的依 赖心理。 当然，对就业择业这样的大事，适当的征询意见，是无可厚非的，但是学 生本人一定要有成熟而理智的思考。 俗话说“鞋舒不舒服只有脚知道”。 毕竟，工作是要我们自己长期亲自去体验参与的，若是缺乏兴趣，势必会 影响创新，不利于日后发展。 若是对工作有所抵触，后果更为严重。 总之，不舒心的工作，对工作和生活都是有害无益的，所以我们更要“量 体裁衣”。 另外，