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【工伤保险论文】企业执行工伤保险问题的合理应对建议 摘要：工伤保险制度在企业工伤保险管理工作中起到了非常重要的作用，但是，部分企 业在执行工伤保险制度时，仍然存在原则理解不准确、制度不健全等问题。本文将工伤保险 制度作为重点，对企业在执行过程中遇到的问题以及应对措施进行了全而分析，有利于企业 工伤管理水平的提升。 关键词：企业;工伤保险制度;问题;应对措施 在世界范围内，工伤保险制度是最早产生的社会保障项目，因为已经建立一段时间，所 以发展较为完善。而我国是在20世纪50年代初期才形成完整的工伤保险制度，自从实施以 来，切实保障了劳动者的自身权益，促进了社会的和谐发展。但是，一些企业在执行工伤保 险制度时，仍然存在着一些问题，不仅危机劳动者权益，也阻碍社会发展，本文在此基础上， 对企业执行工伤保险制度时遇到的问题以及应对措施展开了分析，希望对有关单位起到一左 帮助。 一、企业执行工伤保险制度时遇到的问题 企业在执行工伤保险制度时，所遇到的问题主要包括以下几点：首先，对工伤保险法中 的原则不能充分掌握。与欧美一些发达国家相比，我国工伤保险制度中的法律法规还亟待完 善，再加上我国劳动者的法律意识欠缺，对工伤保险法的基本原则无法准确理解，导致企业 在执行过程中一直存在很多问题。工伤保险法的基本原则包括：①工伤保险补偿与雇主责 任结合原则。②补偿不追究过错原则。③倾向于受害人原则。如果对上述原则不能充分掌 握，那么工伤保险制度就无法顺利执行；其次，工伤保险制度不够完善，执行力亟待提升。 由于我国工伤保险制度起步较晚，所以制度还不够完善，没有形成一套完整的规章制度，在 遇到特殊情况时，无法对工伤事故进行有效处理。此外，执行力严重不足也是工伤保险制度 存在问题的根本原因之一，企业发展的目的是获得经济效益，无论是企业还是个人，都会有 意避免工伤事故的产生。对于劳动者来说，工伤保险制度是维护他们自身合法权益的重要保 障，但是如果企业按照相应制度进行事故处理，就会导致成本的增加，影响企业经济效益, 因此，执行力不足的现象时有发生。 二、企业执行工伤保险制度所遇问题的应对措施 1.充分掌握工伤保险法原则 （1）工伤保险补偿与雇主责任结合原则。按照工伤保险制度的相关条例，企业在运行 发展过程中，理应为企业员工、扉:工等缴纳工伤保险费，对于没有缴纳工伤保险的员工，一 旦发生意外，要由用人单位支付相应费用。部分企业对工伤保险法中的雇主责任不是十分理 解，想尽各种方法不去缴纳保险费用，这不仅违反了国家规左，也会对企业形象造成严重影 响。如果发生工伤事故，全部的责任都由企业承担，严重者会导致企业破产。所以说，企业 在执行工伤保险制度时，一泄要对雇主责任充分了解，并按照规立缴纳相应费用，在遵守国 家法律法规的基础上给予企业员工一左的安全感。（2）补偿不追究过错原则。在工伤事故发 生之后，最应该做的是补偿受害人，这时如果再去追究企业或受害人的责任是非常不现实的。 因此，企业要在自身发展情况的基础上，从设备、办公环境等方而入手，加强整顿，于源头 上预防工伤事故的出现。此外，企业还可以举办安全事故应急救援培训活动，提高职工的安 全意识，促进企业的良好发展。（3）倾向于受害人原则。作为我国社会法中重要的一部分, 工伤保险法完全继承了社会法的精神和目标，重点关注对弱势群体利益的保障，所以说，工 伤保险制度更加倾向于受害人，这是英根本原则的重要体现。如果企业在执行工伤保险制度 时遇到不确泄是否补偿的情况，要采取就髙不就低、就有不就无的原则补偿受害人。前几年， 我国发生过以下案例，某职工在工作时被硬物击中头部，经过一段时间之后该职工将熟睡中 的妻儿杀害，并自己自杀。该案例引起了社会的广泛关注，最终却以没有证据证明受害人头 部受害之后是否受到过貝他伤害，也没有证据证明受害人在受害之前是否有精神病史，认左 受害人的上述行为与所受工伤有关，判左为工伤。该判决充分体现了倾向于受害人的原则, 对企业职工的个人权益起到了有效保障。 2.认真执行工伤保险制度 （1）及时申请工伤认九。根据《条例》中的规怎，当职工发生事故伤害，或被鉴泄为 职业病时，企业要在一个月内向当地劳动保障部门申请工伤认立。如果没有按照规左进行申 请，期间所产生的费用由企业全部承担。另外，在此规泄下，企业还应该对事故进行认真分 析，如确左为工伤，要上报所有材料，对于所存在的争议要及时咨询劳动保障部门。企业一 定不要为了逃避责任，而存在侥幸心理，知情不报，这种情况下企业要承担所有的费用。（2） 加强停工留薪期管理。在工伤保险管理条例中，有这样一条规泄：企业中如有工伤或患职业 病需要接受治疗的员工，停工留薪期的工资及福利待遇不能予以改变，企业必须按时支付。 该规左充分体现岀了工伤保险制度的对劳动者自身权益的维护，保障了劳