2019年二级人力资源管理师《理论知识》练习题卷10套.docx

2019 年二级人力资源管理师《理论知识》练习题卷 面试中的常见问题不包括 ( ) 面试目的不明确 面试缺乏系统性 面试标准不具体 D .面试时间过长 参考答案： D 参考解析：面试中的常见问题有： 面试目的不明确 ; 面试标准不具体 ; 面试缺 乏系统性 ;面试问题设计不合理 ; 面试考官的偏见。 人员培训开发计划的具体内容不包括 ( ) 培训的目标 培训费用的预算 培训的内容 培训人员的激励 参考答案： D 参考解析：人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量 . 培训的目标 . 培训的方式方法 . 培训的内容 . 培训费用的预算等。 ( ) 不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。 企业职工代表 B .劳动行政部门代表 C .同级工会代表 用人单位方面代表 参考答案： A 参考解析：劳动争议仲裁委员会是国家授权 . 依法独立处理劳动争议案件的 专门机构，是劳动行政范畴内的一种特殊执法机构，由劳动行政部门代表 . 同级 工会代表 . 用人单位方面的代表构成。 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计方法的是 ( ) 自上而下法 自下而上法 业务流程法 变量测评法 参考答案： D 参考解析：企业部门纵向结构的设计包括管理幅度和管理层次的设计， 变量 测评法是设计管理幅度时的一种方法。 企业部门结构横向设计方法主要包括自上 而下法 . 白下而上法 . 业务流程法。 ( ) 是指通过充实岗位