X公司招聘与甄选管理案例研究-任务书+开题报告+文献综述+中英互译.docVIP

河北师范大学汇华学院本科生毕业论文（设计）任务书 姓名 赵悦 学部 经济管理学部 专业 人力资源管理 学号 2015510618 毕业论文（设计）题目 X公司招聘与甄选管理案例研究 指导教师 郑永武 职称 讲师 研究方向 人力资源管理 论文（设计）基本要求： 基本内容： 第一部分：X公司招聘管理现状与问题分析 第二部分：X公司招聘管理的原因分析 第三部分：X公司招聘管理改进措施 要求： 根据论文研究方向，独立进行文献查找和分析文献资料 能够独立查找、翻译和分析外文资料 参考国内外研究现状和成果，独立分析、写作、完成完整的毕业论文 论文（设计）研究目标： 通过分析现阶段X公司的招聘管理现状，并通过访谈收集相关数据信息，发现X公司在招聘工作中存在的问题，在现有制度条件下，提出完善公司招聘流程的建议和对策。 主要参考文献： [1]刘香凝.中小企业招聘问题与对策研究[D].湖北工业大学,2018. [2]吴赫.B公司员工招聘有效性研究[D].大连理工大学,2016. [3]史珍珍,曾湘泉.中国情境下雇主网络招聘模式及其问题分析[J].中国人力资源开发,2016(02):53-57. [4]刘欣.浅述能岗匹配的管理理论及原则[J].中国职业技术教育,2006(18):39-41. 指 导 教师： 年 月 日 教研室主任： 年 月 日 注：任务书由学生依据教师指导填写。本表一式三份，学部、指导教师、学生各一份。 河北师范大学汇华学院本科生毕业论文（设计）开题报告书 姓名 赵悦 学部 经济管理学部 专业 人力资源管理 年级（班） 2015级1班 论文题目 X公司招聘与甄选管理案例研究 指导教师 郑永武 课题论证 我国经济发展的越来越好，中小型企业也越来越多，发展地也更加迅猛。而且中小型企业是我国数量最多、最具活力的群体，是国民经济的中流支柱，具有不可替代的作用。企业的核心资源就是人才，如今，科学技术不断进步，各种人才层出不绝，而企业要想做大做强也需要吸纳人才。企业员工招聘的效率和效果直接关乎企业人才战略的实施和综合实力的提升。由网络科技企业为研究对象入手，通过了解该公司的招聘管理现状，发现其中存在的一些问题，对公司存在的问题进行原因分析，并针对具体问题提出招聘环节改进措施和建议，完善公司的招聘管理，为公司招揽人才，注入新鲜血液，提高公司竞争力，使公司长久发展。 方案设计 本论文对现代企业人力资源管理和招聘管理的相关理论进行研究，利用文献研究法和访谈法以X公司为案例研究对象，对X公司的招聘现状进行了简单介绍，发现了X公司在招聘过程中存在的问题，对这些问题进行原因分析，并总结出对X公司招聘管理的改进措施，通过公司招聘计划的制定、面试流程的完善及招聘效果评估，使公司的招聘更加高效聘用人才更加高效，能够真正的满足公司的岗位需求，从而保证公司的可持续发展。 进度计划 1.选题（2018.11.20-12.05） 2.开题（2018.12.31-2019.01.18） 3.完成论文初稿（2019.01.19-03.15） 4.论文定稿（2019.04.22） 指 导 教 师 意见 指导教师： 年 月 日 教研室意见 教研室主任： 年 月 日 河北师范大学汇华学院本科生毕业论文（设计）文献综述 招聘与甄选管理案例研究文献综述 招聘是指企业根据自身发展的需要，结合企业的人力资源规划和工作岗位分析的要求，对外发布企业相关工作岗位的需求信息，吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员前来应聘，企业组建招聘团队，通过综合素质考核等测评方式，从求职者中挑选出适合企业工作需要的人员并加以录用的工作过程。 在国外，早就已经对招聘成本开展了研究，在1997年，美国的人力资源管理协会就进行过调查，当时的数据显示，企业招聘工作需要被关注的地方可以依据重要性进行分类。按照顺序为：录用质量、顾客满意度、时间投入以及成本，这就让我们看出，此时的招聘成本没有受到人们的特别关注。发达国家对招聘成本控制的概念比我国企业要强。从他们的劳动立法中就可以看出，如：在发达国家的劳动立法中，特别强调反对在人员招聘中所发生的学历歧视。简单的学历歧视的招聘政策，对个别企业是有些好处的，比如，它能减少人员招聘过程中的甄选成本等。但是人力贸源管理在我国比起发达国家起步晚，现在还处于发展初期，关于人力资源管理的各种制度还不完善，还需要人力资源管理专业人士继续努力探索、补充和纠正，而招聘作为人力资源管理中的一部分，正处于刚被发现阶段，虽然很多专业人士已经对其进