护理工作现状与压力.docVIP

附 录 MACROBUTTON MTEditEquationSection2 SEQ MTEqn \r \h SEQ MTSec \r 1 \h SEQ MTChap \r 1 \h 摘 要 目的本研究主旨在于探究护士现在的情况与压力的来源以及压力对护士工作的影响，对其进行分析和评价，从而找到正确合理的方法解决这一问题，方法 采用调查问卷的方法，把104名不同科室的不同级别的护士作为研究对象（其中有86名女护士，17名男护士）结果 年龄在20‐29岁的女性为70.9％，为医院护理人员的中坚力量，值夜班为一重要因素，其中在收入与福利的调查中62.7%的都处在一般及以下水平，在职称的晋级调查中出现了同样相似的的结果 有将近55%的人处在一般及以下水平 结论 管理者必须意识到护理人员生存现状，意识到解决压力问题的紧迫性。加强护理队伍建设和合理安排护理工作加强支持系统建设，减少非护理工作。适当提高护士工资和待遇水平增加竞争上岗的职位。 关键词 护理工作 压力 减压措施 引言 护士是卫生服务队伍的主力军之一，护士的工作压力一直以来是个被受瞩目的难题，护士的压力过高会直接导致护士工作效力下降，患者不满意，医患矛盾发生，护士工作热情不高，追中会导致离职现象，从而会对整个医护团体产生不良影响，因此，此方面问题应该得到重视，同时新时期的医学护理人员也不再只是单纯的护士，而是具有多种素质的人才，能够熟练解决应对在护理病人的过程中遇到的一切突发状况。 新时期的医护人员必须具备过硬的专业素质，不仅要熟练掌握护理专业的知识与实际操作，还要对熟悉相关的知识。如卫生宣传能力，病人基本的心理护理能力及相关护理操作技巧，从而使护士能够掌握有效的护理方法，对病人护理工作进行切实、有效地处理，以提升护士的工作水平，缓解护士的工作压力。 护士工作开展过程中，其本身具有一定的特殊性，需要护理人员在工作中保持细心、谨慎的态度，这使护理人员在工作中存在着一种高度紧张的精神状态，造成了护理人员工作压力较大的问题。现阶段，对于护理人员工作压力问题的研究不断增多，但是现阶段的研究主要局限于现状调查方面，对护理人员工作压力的外部因素调查较多，缺乏对内部因素的考虑，这导致护理人员工作压力研究不够深入，对护理人员压力的解决存在着诸多的问题和不足。针对于这一情况，在对护理人员工作压力和问题研究过程中，本文注重从内部因素和外部因素两个方面入手，对护理人员工作压力的成因进行把握，从而采取有效的干预措施，降低护理人员职业倦怠和工作压力，降低护理人员离职率，更好地提升护理工作的效果和质量。 第1章 对象与方法 1 对象与方法 对象 在研究过程中，本人于2018年9月份-2019年4月份，应用随机抽样的方法，对某医院在职护理人员展开了问卷调查。本次调查过程中，选取了86名女护士以及17名男护士。调查对象的年龄在20-40岁之间，平均年龄为（30.3±6.3）岁，工作年限为1-20a，平均工作年限为（5.1±2.6）a。本次调查的纳入标准如下：（1）临床一线的护理人员；（2）在医院从事护理工作时间超过半年；（3）调查者对本次调查目的、方式均有所了解，并且资源参加本次调查。在调查过程中，总计发放调查问卷103份，回收调查问卷100份，这100份调查问卷均有效，问卷调查有效率为97.08%，符合本次调查需要。 方法 研究工具 在研究护理工作现状与压力问题时，主要应用的研究工具如下：（1）调查问卷：对护理人员的性别、年龄、工作年限等资料进行了调查和统计；（2）工作压力量表：对护理人员面临的工作压力情况用工作压力量表进行了统计，并选择了103名调查者参与问卷调查，对调查的结果进行了归纳和整理，以分析当前护理人员的工作现状和面临的工作压力。 资料收集 在对护理工作现状与压力问题研究过程中，通过问卷调查的方式对问题展开研究，并通过匿名的方式展开调查，对问卷进行回收和整理，并对相关数据信息进行统计。 统计学整理 在对问卷调查数据进行整理过程中，采用了spss16.0软件进行统计学处理，并采取独立样本t检验，以P0.05为差异具有统计学意义。 评价标准 职业倦怠评价标准 护理工作压力问题分析过程中，对护理人员职业倦怠的评价能够在一定程度上反映护理人员的工作压力。在这一过程中，结合NBS量表中的标准，对护理人员工作压力情况进行反映。其中，小于或等于140.5表示“无或是轻微职业倦怠”；140.6-160.5期间，表示轻中度职业倦怠；大于或是等于160.5，表示重度职业倦怠。 社会应对的评价标准 护理工作压力与社会支持有着密切的关联性，在这一过程中，社会支持总分大于或是等于40分，表明具有充分的社会支持，能够在遇到困难时获得一定的支持和帮助，从而帮助护理人员减轻压力；20-40分期间，表示具