职业经理人的职业素养.pdf

高绩效人才识别与发展专家 胜任通 MTS 育才通 MTS 识才通 MTS 旗下产品 华夏智业 职业经理人的职业素养 学习目标： 职业经理人的定义与特征 1. 职业经理人的素质 2. 职业经理人的培训 3. 职业经理人是一个职业 第一节 职业经理人是一个什么职业？那些人可以称为职业经理人？职业 经理人与企业管理者 技能？如何成为职业经理人？这些问什有那些区别？职业经理人 应该具有那些知识与能力、 么，应该是很多读者关心的问题。我们将根据这些问题，与大家 共同交流与探索。 一、谁是职业经理人 有的观点认为：职业经理人就是以经营管理企业为职业的管理 者，职业经理人不是自称 的，而是由市场来选择及评价的。 还有的观点认为：职业经理人就是长期在企业内从事管理工作的 职业人士。职业经理人 应该是在长期工作的背景下，取得丰富管理经验的基础上，并被 企业所有者认可的管理者。 但无论如何给职业经理人进行定义，有几个显著的特征可以说明 这个问题： 掌握专业领域企业职能系统中某个专业领域中的管理者，职业经 理人的专业性： 第一， 的知识，具备从事该专业性工作的能力与技能。 职业经理人的时限性：是在同一专业领域中具有长期从事该工作 的经验。 第二， 职业经理人的职业规划：应是以某一专业领域的管理工作为长期 工作。 第三， 职业经理人的认可主体：应是至少被两家以上的企业所有者认可 的。 第四， 我们可以由于历史知识匮乏我们无从考证中国最早的职业经理人 出现在什么历史时期， ，该剧通过两部电视剧说明这个问题。其一是以反映清朝晚期山 西票号为题材的《白银谷》 同时还持有票号中由某著名演员扮演的京城分号掌柜邱泰基负责 天成园在北京地区的业务， 的 “身股 ”其中天下第一楼的。其二是以反映清朝晚期饭店业兴衰 为题材的《天下第一楼》。 老通过不懈的努力终于建成天下第一楼跻身京城。掌柜卢孟实是 在东家去世之际临危受命， 这两个角色应该以及推出条款。（工资与股份）东家在生命的最 后时刻确定了卢孟实的待遇 就是中国近代历史上的职业经理人。 集团的吴士宏女士；另 TCL 世纪典型的职业经理人如：原微软 中国区总经理后加盟 21 GOOGLE.COM 外如刚刚从微软研究院跳槽加盟 担任中国区总裁 的李开复博士。 企业构建在线人才评价中心的首选供应商 识才通中国领先的人 才素质测评产品集合平台 MTS | 核心人才选拔与竞聘 | 人才评价中心 | 胜任力模型 测评系统定制开 发 | 后备人才体系建设 | 领导力开发 高绩效人才识别与发展专家 胜任通 MTS 育才通 MTS 识才通 MTS 旗下产品 华夏智业 二、职业经理人的特点 称之第一是职业经理人是后天成长的结果，职业经理人具有五个 比较显著的职业特征。 积累丰富的经即职业经理人是职业人士在长期的企业实践中通过 不断的锻炼，为成长特征。 验，提升自身能力而获得市场的认可，即成为职业经理人。职业 经理人没有天生的，全部是 《天下第一楼》的卢孟实就是从学徒到适宜居的账房先生再成为 职业经理后天努力的结果。 人的。 成为职业指的是职业经理是职场人士职业生涯中某一阶段的描 述。第二是阶段性特征， 该人士都不能称之为职业经理之前的阶段与知识老化不能获得市 场认之后退出职场的阶段， 《天下第一楼》的卢孟实在被东家辞退后回归故里，他也就不能 称为职业经理经理人，如： 人了。只能讲他曾经是职业经理人。 一般情况下会继续学即职场人士获得市场认可成为职业经理人 后，第三是动态性特征， 再到总经从部门主管到经理到副总、获得职务上的升迁，习并承 担更重要的经营管理责任， 但需要说明的职务升迁与职业素质发展