公司员工管理制度范本_1.docxVIP

公司员工管理制度范本 目录第一篇：企业员工治理制度第二篇：企业员工治理制度范本第三篇：企业员工治理制度第四篇：企业员工治理制度范本第五篇：企业员工治理制度正文第一篇：企业员工治理制度企业员工治理制度为树立企业整体形象，加强企业的治理行为，造就和培养一支纪律严明、本质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展、特制订本制度。本制度使用于企业全体员工第一条入职与离职治理制度1、所有入职员工必需面试，有归口部门负责，面试合格后须填写《员工入职登记表》并附身份证复印件报办公室存档，由办公室统计人员名单报财务部，财务部按照人员统计表发放工资。2、所有员工离职必需经得主管负责人同意，并签字批准，方可填写《员工离职登记表》报财务部发放工资，否则不予结算。第二条 考勤治理1．企业内部考勤由各班组进行，各班组长为第一负责人，每月发工资前上报考勤记录表，并在当月2号前上报企业。2、员工请假（包罗病假、事假、年休假、丧假、婚假、产假、探亲假、农忙假等），经班组长批准并签批请假条后，方可休假。员工请假未能获得批准擅自休假或未按照企业规定办理请假手续的，按旷工处理。3、员工因个人私事不能上班的，应由本人事先经过班组长同意，确有客观原因来不及事先请假的，方可用手机发短信方式请假，员工患病或非因公负伤，应由本人向班组长请假。4、员工农忙假期为10天（含往返路程），需在请农忙假前一周上