中国制造2025的心得体会.docVIP

《中国制造 2025》心得体会 2015 年 7 月 14 日，工信部 XX博士为我们详细解读了《中国制造 2025》规划。现就 XX博士的解读，谈谈我对《中国制造2025》的理解认识。 一、总体认识 近十年来，我国制造业持续快速发展，规模大幅提升，已成为世界制造业 第一大国。如今，全球正掀起新一轮科技革命，发达国家的 “再工业化 ”以及新兴市场国家成为承接产业转移新阵地是中国制造业面临的双重挑战。为了加快 推进我国制造业创新发展、提质增效，实现从制造业大国向制造业强国的转变，党中央国务院做出了《中国制造 2025》重大部署。实施《中国制造2025》，建设世界制造强国，是我们吸取错失前两次工业革命的历史经验教 训，主动应对新一轮科技革命和产业变革的重大战略选择。 我国经济发展进入新常态，新常态的核心是变革，是产业结构的优化升 级，是新技术、新产业、新业态、新模式的迭代更新。《中国制造 2025》以创新驱动发展为主题，以提质增效为中心，以两化融合为主线，以智能制造为主 攻方向，以满足经济社会发展和国防建设重大技术装备需求为目标的指导思想，正是为了适应新常态的发展环境和发展条件。下面我将从人才建设和质量和品牌建设两个具体方面谈谈我对《中国制造 2025》的认识。 二、人才建设 在实现制造强国的道路上，人才为本是核心。 XX教授在解读《中国制造2025》时，强调要以人才为本，打造创新型人才、技术技能人才和企业家人才 三支人才队伍，这也是我非常认同的。只有健全完善中国制造从研发、转化、生产到管理的人才培养体系，才能为推动中国制造业从大国向强国转变提供人才保障。 与制造业发展要求相比，我国制造业人才队伍建设还存在一些突出的问 题： 一是制造业人才培养素质与社会经济发展对制造业人才需求之间的矛盾突出，制造业人才总量短缺，结构不合理，领军人才匮乏；二是制造业人才培养 1 / 3 投入总体不足，培养培训机构能力建设滞后，人才发展的体制机制障碍依然存在；三是对制造业人才的认识仍有偏差，重学历文凭、轻职业技能的观念还未从根本上得到扭转，企业职工和青年学生学习技能的积极性不高，制造业人才仍然面临发展渠道窄、待遇偏低等问题，人才成长发展的社会环境有待进一步改善。 面对制造业的发展机遇和挑战，迫切需要高素质的人才队伍提供支撑，从根本上解决制造业发展的瓶颈问题。为健全多层次人才培养体系，有如下推进制造业人才队伍建设的重要措施。一，以提高现代经营管理水平和企业竞争力为核心，实施企业经营管理人才素质提升工程和国家中小企业银河培训工程；二，以高层次、急需紧缺专业技术人才和创新性人才为重点，组织实施专业技术人才知识更新工程、先进制造卓越工程师培养计划和制造业人才培养计划；三，以科研人员、技术技能人才和复合型人才为核心，依托现代职业教育改革，开展校企合作，强化技能培训；四，加强制造业人才需求预测，建设信息化平台；五，建立人才激励机制，健全人才流动机制；六，选拔优秀人才赴国外培训，加大制造业引智力度。 三、质量和品牌建设 在经济全球化时代，质量和品牌已经成为制造业乃至国家核心竞争力的象 征，代表着国家的信誉和形象。党的十八大提出 “要把推动发展的立足点转到提 高质量和效益上来，促进形成以技术、品牌、质量、服务为核心的竞争新优 势”。质量与品牌代表着产品满足顾客需求的程度，代表着市场竞争力。 在质量保证的前提下，发展品牌文化是制造业发展的方向。从制造业大国向强国转变的过程中，文化起到一个促进作用。过去给别人的中国制造是低档品的印象，不仅需要在政策、技术、标准层面改进，而且要从工业文化方面改变世界对中国制造的看法。在工业文化中，品牌文化是一个重要部分。目前我国，制造业品牌建设与制造业发展的速度和规模相比较明显滞后。知名品牌数量及影响力与发达国家相比存在较大差距，与制造大国的地位、制造强国的需要极不相称。 多数企业市场营销和战略管理能力弱，缺乏面对国际竞争的经验。 2 / 3 品牌文化是社会物质财富和精神财富在品牌中的凝结，是文化特质在品牌中的沉积，是消费心理和价值取向的高度融合。另外，品牌管理本身是一项社会性活动，它以一定的组织形式和组织制度为保障，通过激励机制、团队精神等有效手段去实现，因而也是文化的一部分。品牌文化一旦在消费者心目中注册，它所代表的功能和利益与消费者认同的价值产生共鸣，就会将无形的文化价值转化为有形的品牌价值，把文化财富转化成差异化的竞争优势，使产品在激烈的市场竞争中保持强大的生命力。品牌文化在带来企业利润的同时，也提高了企业在市场中的竞争力。 四、总结 《中国制造 2025》规划的落实工作十分关键，落实成果也要经得起检验。 相信我们一定会有一批企业，在国际分工当中能够处于一个关键的环节，成为既能够出口产品，又能够输出技术、输出资本，具有国际