中小企业文化建设存在问题及对策研究.docVIP

第 第 PAGE 15页 摘 要 改革开放四十一年来，我国的经济水平不断得到提高，随着市场经济的发展和国际化进程的加快，在经济全球化和知识经济时代的大背景下，我国大中小企业特别是中小企业既面临着机遇又面临着挑战。要想在竞争激烈的市场大环境中摸爬滚打出自己的一片天地并生存下来，一步步走向成熟和成功，就要拥有自己企业独特又优秀的企业文化，并能够运用各自强大的企业文化来经营企业的每一个成员，让全企业员工都能为办好企业贡献自己的一份力量。 目前我国很多中小企业的领导者已经意识到企业文化对企业发展的重要作用，也在通过不断地努力加强企业文化的建设，尽管取得了一定的成绩，但仍然存在着一定的问题。本文通过对我国中小企业文化所处的现状进行分析，找出适合自身企业发展的企业文化建设策略，从而优化企业文化建设和管理，在推动自身企业发展的同时也为国家和社会进步作出贡献。 关键词：中小企业；企业文化；企业精神 一、绪论 企业文化是企业的灵魂，是企业发展的动力。它的核心当然是企业的精神和价值观。我这里所指的价值观是指企业或其员工在商品生产经营中所拥有的价值观，不是指企业经营管理中出现的各种文化现象。企业文化的建设是为了树立一个好的企业形象，主要采取的方式有：推动企业产品、技术和管理创新，制定并争取如期实现企业的目标。企业管理者应把企业文化作为一股强大的精神力量，用来号召、引导和激励员工，并提高他们的文化素质，从而有效加强中小企业文化凝聚力，提升经济效益。 中小的企业文化建设是现在企业管理当中的主要课题，它成功与否直接影响着企业的成败。所以，我们应对企业文化进行认真的探索研究，以获得它能对企业发展产生积极影响的正确认识，又通过对企业文化与民族文化关系的全面了解，大力推动企业文化的建设，从而进一步推进企业的发展。 （一）研究背景 改革开放以来，中国经济进入了快速发展时期，经济实力不断增强，居民的收入水平和生活水平都有了显著提高，而在这个大时代背景下，我国企业尤其是中小企业关于本企业文化建设问题的研究，就更显得特别重要，毕竟提高文化软实力也是我国立足于世界民族之林的一个强力保障。而且，经济全球化时代的到来，尤其是我国加入WTO后，通过加强企业文化的建设、营建企业优秀的管理理念来增强企业的核心竞争力已为越来越多的企业界人士所关注，所以企业之间的竞争越来越体现在企业文化的竞争中。经过分析企业文化的内涵、表现形式和功能结构，可以确定企业文化是一种潜在的、无形的生产力，建设好了会大大推动企业的发展。 （二）研究目的及意义 1.研究目的 本课题从现在我国中小企业文化中存在的企业文化表面化、标签化的认识误区，以及企业文化建设中需求薄弱、关注不足、具体措施可操作性差等问题入手探究，针对我国中小企业文化建设中应注意的问题，提出了一些可实施性的建议。如：应采取符合我国中小企业特证的主要方法，企业文化建设应与思想政治工作、精神文明建设相结合，确保能长期稳定有效地进行企业的文化建设。同时，各级管理者所制定和实施的管理方法和制度，应维护企业文化的精髓，并将它凝聚起来发挥推动企业发展的作用，同时，企业的核心竞争力得以形成要依靠整个团队的作用。 2.研究意义 随着世界经济全球化程度加深，经济水平不断提高，市场竞争也越来越激烈,产品越来越丰富,企业如果仅仅依靠质量、灵活性等已无法满足快速增长的市场需求;与此同时，根据Hay Group全球范围内的的调查研究显示，企业文化决定了企业业绩的百分之三十。而企业的业绩只能代表企业的能力,特别是它只能反映企业创新能力的外部水平，而不能映射出企业创新能力的本质内容。因此与其说是增强了企业的经营效益不如说是提高了它的创新能力，而企业经济效益的提高正是得益于其创新能力的提高。因此，企业文化建设成为企业管理的一部分，越来越受到企业管理者的重视，。 中国是一个人口众多、经济发达的国家，各类企业蓬勃发展。通过对企业文化建设的探索和研究，科学整合生产要素，增强企业凝聚力，形成企业共同价值观，有助于构建和谐企业，在激烈的市场竞争中使企业的可持续发展成为可能。企业文化注重精神文化和人的力量，且以这种无形的力量为基础形成一种道德行为规范和价值准则。而且，对企业的文化建设进行研究可以更好地引导员工为企业乃至社会的发展而努力工作，并通过各种方式在国家的社会文化环境中发挥作用。中国企业应该建设有自己风格的企业文化,以为国家社会经济作出贡献。因此,着重企业文化建设,对企业的发展、国家的进步是至关重要的。 （三）文献综述 1.国外研究现状 三十多年来，发展很快的企业文化令很多外国学者，不得不走上了一条与以往不同的道路，也就是理论与实际相结合、定性与定量研究相结合。 他们在八十年代中期，在探讨了对企业文化的概念和结构之后，转而对于企业文化和管理过程之间的关系