如何在一个企业内规划自己的职业生涯发展.docxVIP

但是 ,职业生涯毕竟产自西方的词汇 ,在西方有着几十年的研究发展历程 ,在中国则缺少研究和应用的根基 .事实上 ,高校对学生的职业生涯规划设计往往出现与企业的实际脱节的情况 ,很大程度上是一个理想的境界 ,只是按理论来做了 ,没有实践的环节 .而很多企业虽然号称给员工设计了职业生涯发展体系 ,但是由于缺少可操作的工具作支撑 ,或者人才识别、激励、培养体系不配套，职业生涯发展体 系成了一个划在纸上的通道而已。员工进入公司后发现有这样的通道，但是怎样才能通往这些通道则仍然不知道，只能依赖于内部招聘的信息或者组织上的安排，基本上处于被动状态。 尽管学校对学生进行了职业生涯规划的辅导 ,在学生当中建立了职业发展的概念 .但是对于这些毕业生而言 ,职业是什么仍然不够清晰 ,对于每一种职业的认知仅是处于一种模糊认知的阶段 ,搜集和了解职业背后的信息渠道仍很缺乏 .而且中国对于学生的职业教育很少 ,而西方在小学阶段就在孩子的教育中逐步导入职业的概念 ,帮助青年人认知职业 ,建立起清晰的职业概念 . 那么在此条件下 ,进入企业的员工该如何进行自己的职业生涯发展呢 ? 一、做好认知工作。 中国古语 ”三十而立 ,四十不惑 ,五十知天命 ,六十耳顺 ”就带有职业生涯发展的意味，也是中国化的心智模式不断完善的阶段论 ,与西方的职业发展阶段论等有异曲同工之妙 .因此 ,在三十岁之前 ,员工仍然处于对自己、对职业、对企业的认知阶段。在这个阶段，员工需要了解企业，决定是否要在企业继续干下去。通过 工作的锻炼、与周围同事的接触逐渐了解职业的特点与自己的风格特征，从而逐步清晰自己未来需要从事哪些职业。 员工在这个过程当中，往往会遭遇许多的挫折。挫折最大的好处就是容易让人反思。而如果此时有人能给予指点，那么对员工的成长就很有好处。但是指点不是那么容易得到的，所以，需要员工有很强的自我反省能力。 那么，对于员工而言，首先要有积极健康的心态。这种积极健康的心态是建立在开放、包容、谦逊、诚恳、忠诚、进取的基础上的。没有积极健康的心态，看问题的视角就会发生偏差，从而让自己走入误区，形成心理上的恶性循环，让自己在同事、上级眼中的形象越来越差，丧失职业发展的机会。 1 / 6 从学校踏入社会，相当于从纯净的象牙塔进入了一个肮脏与纯洁并存的世界，此时你是为这个纯净的世界被玷污而愤怒失望还是认为这就是世界的本原从而心态平和？套用一位名人说的话，这个世界好人和坏人都很少，大多数都是不好不坏的普通人。所以积极健康、正确的心态去看待这个世界是必要的。 其次，要用正确的方式方法去认知自己。许多人都想认知自己，但是缺少方法去认知自己。中国人讲究 “悟”，但是对于这一玄而又玄的东西，少了可操作性。那真的只是极少数人所能做到的，对于绝大部分的普通人而言还是缺少所谓的悟性。相比而言，西方的一些测量工具有助于普通人更清晰的认知自 己。一般，成功地职业生涯发展要同自己的人生目标相联结。所以认知自己要从认知自己的价值观入手，同时还要认知自己的行为风格、感兴趣的事情、自己具备和不具备的技能等。因此，认知自己就需要借助一些工具。比如： MBTI、16P F、CRG风格指数、 Holland 职业兴趣测评、 Balance sheet等。 第三、积极去认知企业。认知企业就是要认知这个企业的文化、人和事。认知文化就是通过一系列的工作去进行的，在这些工作的开展过程中，你感受到这个企业里的人做事风格是怎样的？它是否是你喜欢的？比如笔者所在的企业里，就有股浓浓的人情关怀在里面。不要怕做事，因为做的越多，意味着你能更快更好地认知企业，这就是中国人说吃亏是福。如果你不喜欢它，有两条路可走： 一是离开这家企业；二是逐渐适应它，然后再尝试改造它。但是你的抉择又是与你的价值观与个性特点紧密相关的。这就好比婚姻，如果想过下去，就需要你将对方的优点和缺点全盘接受，如果不想过，就只好离婚。 第四、积极去认知职业。工作是我们认知职业的最有效途径，事实上，新闻媒体所反映的大多是职业光鲜的一面，除非你与工作能有直接的接触。但是流于表面的工作并不能帮助你获得更多的职业信息。因为如果你不够认真，那么意味着大家瞧不起你，不会给你提供更多的信息和必要的支持，那么你对职业的人知也就可能会存在偏差。如果你想做好自己未来的职业发展，那么认真做好现有工作是基础。工作不等同于职业，性质相近的一组工作构成了职业。 2 / 6 你还需要积极的去通过与不同类的人员去接触，才能获取更多有关工作与职业的信息。这种途径在现在信息技术条件下，比十年前有了更多的选择，比如： 人人网、一些专业的 QQ 群、 Linkedin 等，你可以向在这些社区里面的达人去请教。 第五、建立正确的职业发展观念。许多人认为职业发展就是一条纵向发展线，而忽视了横向的发展，这恰恰是