【团建活动方案】公司团建活动方案(共9篇) .docxVIP

【团建活动方案】公司团建活动方案 ( 共 9 篇) 篇一 一、组织人员分工指挥员：总经理 培训师：副总经理裁判员：行政经理二、团队比赛 1 、破冰活动时间： 20 分钟 活动目的：打破隔阂、建立相互熟知、相互信任的团队氛围。相互之间的沟通是树立这种信心的基础， 一旦信任完全建立， 你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松、愉快。 活动目的：主要是激励和强化顽强的斗志和互助取胜团结必胜的信念。 协作系数： 体能要求： 危险系数： 、过软桥 时间： 60 分钟 活动内容： 一段软梯挂在山坳的两端。 队员必须利用绳梯从山坳的一端走到山坳的另一端。 共分成三至四组， 各组经过团队协作使组里全员在最短的时间内通过软桥。 活动目的： 打破心理舒适区生理反应， 遇到危机的退缩趋势， 突破自我心理 舒适区—跳跃成功，团队激励的作用，也能帮助员工突破心理舒适区。协作系数： 体能要求： 危险系数： 、解手链形式： 10 人一组时间： 20 分钟 活动内容： 1、让每组成员围着站成一个向心圈。 2、先举起自己的右手，握 住对面那个人的手； 再举起自己的左手， 握住另外一个人的手； 现在组员面对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开 3、告诉大家一定可以解开，但答案会有两种。一种是一个大圈，另外一种是两个套着的环。 4、如果过程中实在解不开， 可允许组员决定相邻两只手断开一次， 但再次进行时必 须马上封闭。 活动目的： 让队员体会在解决团队问题方面都有什么步骤， 聆听在沟通中的 重要性，以及团队的合作精神。三、团队野餐 团队比赛预计 17： 00 结束，随后在风情园举行烧烤晚会活动。四、保护环境、热爱生活 保护环境是人类最深远、 长久的课题。 近几年， 世界各国遭受着不同程度的自然灾害， 人类要想征服可怕的大自然， 就必须尊重自然。 建议利用此次户外活动的时机，从我们自己做起，及时清理活动时产生的各种垃圾，保护环境，善待 家园，共同创造一个美好的生活环境。 篇二 一、活动目的：为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源 ; 了解公司其他部门的日常工作 ; 增强部门与部门间， 同事与同事间的沟通、 交流与合作 ; 加强公司凝聚力 ; 提高工作效率和员工的积极性 ; 同时布置公司下半年的工作任务， 携手并进，为完成最终的目标而努力。 二、活动主题：“敞开胸怀，自由奔放” 三、活动时间： 20XX年 X月 XX日下午 X点： 四、活动地点：（附近酒店会议室） 五、活动参与主题： XXX全体员工 六、活动主持： XX为主，各部门领导轮番上场七、活动形式：培训 +互动游戏 八、活动方案：（共分两个部分，共约 4 个小时左右） 前奏：（时间约 30 分钟） 老板布本次活动的意义， 介绍公司情况， 介绍各部门情况及负责人， 同时公布下半年工作目标和工作计划。下面的时间交给各部门负责人。 各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，最好以此种方式，比如： “这是客户部最具有活力的美女— XX”，然后 XX登台跟大家打招呼， 用最幽默最具代表性的语言自我介绍， 包括工作职责， 兴趣爱好等， 目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作情况，结 合成员展开，同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本 部门的代号（此代号可以作为互动游戏中口号） 。 第一部分：培训（每个部门时间控制在 15 分钟， QA阶段控制在 2 分钟， 中间有 10 分钟休息时间，共计 2 小时 30 分钟） 所需物料： 投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、 合适的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充 流程：各部门负责人结合本部门工作内容、 工作范围和主要产品， 为公司员工培训。 客户部： 媒介部： 设计部： 策划部： 第二部分：互动游戏 宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。篇三 一、活动主题 强学风，促教改，构建班、团一体化建设新模式二、活动时间 20XX 年 10 月 20 日至 20XX年 11 月 20 日三、主体活动 优秀主题团日活动 活动主体： 20XX级团活动小组20XX 级团支部 活动流程：悬挂条幅，号召开展基层团建活动 团支部上交活动策划书，根据活动策划书团建部进行有重点的跟进团支部积极开展团活动并做好团活动的宣传工作 做好活动总结，并开始着手准备优秀团日活动的申请 新老班级、团支部换届工作活动主体：学生会团建部 活动流程：收集大一至大四班级、团支部信息 做好班团干部信息统计表并写好学院班级团支部换届工作报告上交校团委组织部及学生工作处 科学规划团支部建设 活动主体： 20XX级团支部 活动流程：根据“五有”优秀团支部和“四好”红旗团支