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三九企业集团人力资源部部长喻明 喻明，三九企业集团年轻的人力资源部部长。这个从IT行业半路出家的人事管理专家说自己是个颇为 内向的人，但做的偏偏是需要具有良好沟通能力的人事工作。但三九企业集团这几年的辉煌说明他挖 掘和使用人才的策略是成功的。在他谦虚的言谈中，记者看到了他许多为时下年轻人折服的闪光点。 充分放权是人才“最爱” “我是90年代初来到深圳的。当时，整个三九集团正处于起步阶段，也谈不上什么规模或效益。但我 发现，这里的氛围很是吸引人，整个团队除了来自五湖四海的员工外，不少部门负责人是由仅工作了 三、五年的年轻人担任的。我感觉，在这样一个企业里工作，将会给我很多学习的机会。”显然，当 时年轻的喻明已意识到，事业的发展并不是简单的薪酬问题。 回顾几年来的职业生涯发展，喻明庆幸自己坚定了这样的想法。他告诉记者，三九集团能有今天的发 展，首要的一个原因来自于企业领导者过人的胆识和魄力。“这也是我当时被这家企业深深吸引的原 因。我们的总裁赵新先，不但喜欢聘用活力十足的年轻人，更常常大胆启用有才华的年轻人，对下属 充分放权。”在这里，喻明用了自己的亲身经历来作说明，“刚开始，我只是集团的一名实习生，按 照自己的对口专业循规蹈矩地工作。有一次，公司一套价值几十万的机器设备出了故障，急需进行调 整、检修，可连我