【美容院方案】美容院老板怎样与不听话美容师过招.docxVIP

　　每个美容店职工都乐意听好话，而不期望他人对自己指手划脚，这是人之常情。但身为美容店老板，你的职位注定了你不得不常常扮演这一不太令人喜爱的人物。怎样才干把令人厌烦的点评作业做得让人心服口服呢? 　　批判方法要恰当 　　在点评部属的作业时，要像夹心饼干相同，详细能够分三步走：先必定部属的作业成绩，然后再详细地指出他作业中的缺乏，最终提出你对他的期望。这样将批判夹在好评之中，奇妙而不失含蓄，让被批判者心中有数又不至于大跌体面。 　　夸奖要诚笃 　　诚笃是夸奖的要害。不管是爸爸妈妈对孩子，仍是美容店老板对职工，所夸奖之事有必要是真实的、发自心里的。捕风捉影、随意伪造的夸奖早晚都会被识破，隔阂还会让职工心中疑惑：“我并没有在这方面做得很好，他却对我大加表彰，这是什么意思?挖苦我吗?”这种表彰真实比批判还糟糕。 点评部属的作业要清楚 　　描绘问题要尽量力求准确，泛泛而谈是不能起到好作用的。一来你的职工不能详细理解自己的作业到底是好仍是坏，二来泛泛的点评或许底子就不能压服你的职工，反而让人觉得你是在给他“小鞋”穿。 　　期望要诚实 　　“小张，你是个很有上进心的青年，我期望你下次做得更好。”“小黄，我发现你的作业每次都有前进，我真快乐，相信你必定能给本部门做出更大的奉献。”不要小看这几句点评的话，它能让你的职工在承受你的批判后备感温暖，作业更有热情。 　　“恩威并施”恰到火候 　　威便是严厉、责怪;恩便是温文、奖赏。职工做得有失稳当的当地当然应当责怪，而对其体现优异之处，更不行抹煞，要给予恰当奖赏，这样部属的心里才干平衡。你在点评部属时，有必要考虑他们的心理特点，从而把点评作业这门艺术掌握得恰到火候。 　　让美容店的职工都喜爱美容店，是一件很难的事。在我国做美容店办理需要让职工感受到做老板的关爱，最好是让他们有点“感动”。一旦职工被你“感动”了，那时体现出的对企业的酷爱才是真实的“文明”。 　　感动职工的方法能够是多样的。让职工真实感受到什么叫“以人为本”，感受到美容店对职工的注重——美容店的老板面试每一个职工，即使是最底层的职工。许多从其他美容店来的职工非常慨叹，说在前一家美容店里作业多年，和自己的老板没有任何对话时机，而来这儿美容店的面试都是老板亲身做，感觉自己一会儿被注重了，这就叫感动。