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【辅导资料】 2018 年初级经济师《人力资源》重点知识点：人力资源管理的演变 2018 年经济师考试预计在 11 月份，考生要决定备考，就要争取一次性通过考试！小编 整理了一些经济师考试的相关资料， 希望对备考生有所帮助！ 最后祝愿所有考生都能顺利通过考试！ 人力资源管理的演变 人力资源管理作为现代管理系统的一个重要的子系统， 其演进历程与现代管理思潮的演进密不可分。 一、管理思潮的演进 管理思潮是指对管理实质的哲学性思考、 认识和理解。 为了更清楚地阐明现代管理思潮 演进的思路，美国学者里·斯柯特提出两维的斯柯特矩阵，见图 4-1. 斯柯特提出的两个维度分别是 : (l) 人性观。 指管理者对被管理者本性的认识， 从根本上说可分为两类 : ①理性人。 即职 工们是只受金钱的诱使， 是纯理性的。②社会人。 即职工们并不只关心和追求物质待遇，他 们还关心他人 ( 包括上级和同事 ) 对自己的尊重、信任、关切、友谊等人际因素的满足。 环境观。 指对企业与环境 ( 主要指市场 ) 间关系的认识。 也有两类对立的观点 : ①封闭性关系。即企业对其职工的管理纯属“内部事物”，与外部环境不相干，在管理中无需注意 环境条件的特点与变化。 ②开放性关系。 即企业与环境是密不可分的， 两者间存在不断的相互作用，因而内部管理要考虑外部环境的制约。 从这两个维度去考察，  可以将企业管理的历史划