最新版关于开展XX集团“巾帼建功”主题实践活动方案剖析.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎。下载 精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎。下载 精品文档 精品文档 i i欢迎下载 广州钢铁企业集团有限公司工会委员会 钢企工字〔2015 钢企工字〔2015〕6号 签发人：黄云冲 关于开展广钢集团“巾帼建功”主题实践活动的通知 集团属下各单位工会： 2015年，广钢集团进入以大力培育和壮大新产业为主基调的 发展阶段。为贯彻落实集团公司年度党政工作会议和职代会精神， 聚焦凝聚力工程，团结广大女职工把思想和行动迅速统一到集团公 司的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到加快打造新广钢的各项目 标任务上来，现决定在全集团、全体女职工中开展“巾帼建功”主 题实践活动。 一、 活动目标 以集团公司第三次党代会精神为指导， 紧扣广钢发展战略和年 度中心工作，以提高女职工队伍整体素质为着力点， 以加快广钢转 型发展为第一要务，通过开展形式多样、富有时代特点和女性特色 的争创活动，激发女职工岗位成才、岗位建功、岗位奉献的热情， 为女职工成长成才优化环境、搭建平台，激发女职工的创造活力和 创业信心，充分发挥女职工在企业转型发展中的“半边天”作用， 为加快“打造新广钢”做出新贡献。 二、 活动主题：巾帼建新功，打造新广钢 三、 活动内容 ㈠ 实施女职工素质提升计划 开展女职工培训教育。 充分运用广东省、 广州市总工会正在实 施的“百万职工素质大提升计划” 等惠及企业和员工的社会教育资 源，以及集团转型发展培训计划， 组织发动女职工积极参与职业技 能、素质教育和通用能力培训， 不断提高女职工整体素质和技能水 平。要结合转型发展任务，鼓励广大女职工学习业务、更新知识、 适应新需要，促进女职工思想转型和能力转型，打造知识型、创新 型、技术型高素质女职工队伍。集团工会女职委将举办“我智慧、 我健康、我美丽——女职工素质提升课堂”和女性主题宣教活动。 健全女员工成长通道。按照集团“凝聚力工程”员工成长通道 的工作部署， 结合企业发展需要和女职工个人的职业兴趣、 文化程 度等实际， 引导女职工做好个人职业生涯规划， 制定切实可行的个 人素质提升计划， 尽力为女职工实施计划创造条件， 加大女职工 “推 优入党”、“岗位推优荐才”力度，为女职工搭建展示才能的优质平 台，调动女职工岗位建功积极性。 ㈡ 开展女职工创新创效活动 动员和引导广大女职工立足岗位，立足本职，创新创效，提升 女职工的创业意识和创新意识，争当“巾帼建功标兵”，为生产经 营和转型发展作出自己的贡献。 在女职工中开展提合理化建议， 组 织评选“合理化建议优秀项目” ，挖掘女职工潜在能量，发挥女职 工聪明才智，培养女职工主人翁意识。根据工作性质、工作岗位不 同， 有条件的单位开展形式多样的女职工岗位练兵、 技术比武或技 术交流活动，适时组织开展有女性特色、以女职工为主体的“巾帼 擂台赛”或“女工大比武”活动，不断提高女职工业务素质。 ㈢ 推进“巾帼建功岗”创建活动 “巾帼建功岗”是“巾帼建功”活动的重要载体。 “巾帼建功 岗”创建活动融入在各单位生产、 经营、 管理、 服务等活动中开展。 创建活动以“规范管理程序、提高人员素质，提升工作业绩，促进 转型发展”为目标，通过设岗定责，制定岗位的具体争创标准、计 划和措施，营造氛围，为女职工建功立业提供舞台。创建“巾帼建 功岗”活动的对象可以因地制宜、灵活机动、务求实效，原则上是 以女职工为骨干的工作群体，可以集团属下单位各科室、工段、班 组为主，也可以是围绕转型发展或生产经营重点、难点的项目组、 课题组或攻关小组为单位，采取项目化运作模式。具体创建内容、 考核办法和有关程序详见 《广钢集团 “巾帼建功岗” 管理办法》（见 附件）。对创建活动实行动态管理，通过岗位自查、岗位交流等方 式，规范管理，努力打造“巾帼建功岗”工作品牌。集团公司工会 女职委将通过调查研究， 先挑选一些条件较成熟的单位开展试点工 作，然后在集团全面深入实施。 ㈣ 实施女职工关爱行动 根据女职工的特点和需求开展“关爱行动”。关心女职工身体 健康，组织全体女职工进行健康体检，加强女职工劳动保护工作； 组织女职工参加安康互助保障计划的参保工作， 维护女职工特殊利 益。关心、了解女职工思想动态，尽力解决女职工在工作、生活中 存在实际困难， 解除女职工岗位建功的后顾之忧， 做女职工的贴心 人。积极开展文化服务活动，根据季节、工作特点，组织开展喜闻 乐见、 健康有益的女职工文体活动， 培养女职工积极向上的心态与 情操，丰富业余文化生活，营造“健康生活、快乐工作”的氛围。 四、实施步骤： ㈠ 宣传发动和制定计划阶段 （2015年3月中旬-4 月中旬） 各单位要结合制定《巾帼建功活动实施方案》 ，通过会议、报 纸、网络等形式