2017年二级人力资源管理师考试《理论知识》预测试题(2)(教师版).docxVIP

云测库，测出你在乎的 2017 年二级人力资源管理师考试《理论知识》预测试题 (2) 一、单项选择题 1、（ ）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 A、效标 B、效度 C、效果 D、标度 【答案】 A 【解析】本题考查的是效标的含义。 2、薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的（ ）功能。 A、增值功能 B、导向功能 C、配置功能 D、支持企业变革 【答案】 C 【解析】本题考查的是薪酬的配置功能的内涵。 3、某公司要给管理人员做培训，培训前先做一个综合素质测试，这属于（ ）测试。 A、开发性 B、诊断性 C、考核性 D、选拔性 【答案】 A 【解析】本题考查的是开发性测评的定义。 4、 “闻道有先后，术业有专攻 ”中 “术业有专攻 ”是指（ ）。 云测库 自动生成 1/31. 云测库，测出你在乎的 A、工作差异原理 B、性别差异原理 C、职位差异原理 D、权责差异原理 【答案】 A 【解析】工作差异原理。正所谓术业有专攻，人类知识的大量积累使一个有着有限精力的人，只能在某些方面具有高质量完成工作需要的素质。 5、提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。 A、问卷调查法 B、目标分解法 C、关键分析法 D、标杆基准法 【答案】 A 【解析】提取关键绩效指标的方法包括目标分解法、关键分析法和标杆基准法。 6、管理幅