薪酬管理嗨第1章.pptVIP

母狮子的出走 森林中住着几群狮子，每一个狮群中都有狮子王、小狮子、公狮子和母狮子。狮子是群体动物，每只狮子都有明确的分工。狮子王不用干活，负责狮群的整体管理和猎物分配，公狮子在家照顾年幼的小狮子，并解决与其他狮群的冲突，而年轻的母狮子负责狩猎，捕捉到的猎物先让狮王吃，再分配给公狮子，然后再分配给小狮子，狩猎的母狮子们总是最后才分到食物。 一年一度的旱季又来了，猎到的食物数量明显减少，狩猎的难度也越来越大，母狮子们经常吃不饱。一头母狮子产生了许多的怨气，认为自己年轻力壮，捕捉到的猎物不少，但为什么每次都要饿肚子？最终她决定单干，于是就离开了狮群。 案例中，母狮子因为对狮群的分配不满出走了。在现实生活中分配问题也存于 社会的每个角落。从宏观上讲，分配问题解决不好，可能会导致社会的贫富不均。 从微观上讲，企业的分配不均可能导致员工的离职或工作积极性受挫，影响企业 的发展。因此，企业必须通过薪酬管理解决企业与员工、员工与员工之间的利益 冲突点，实现企业与员工双赢的目标。 第一节 薪酬及其功能 一、薪酬的基本内涵 (一)薪酬的概念 从本质上说，薪酬是员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳，体现的是一种公平的交易或交换的关系，既是员工向雇主或企业让渡其劳动或劳务使用权后获得的报酬，也是雇主或企业为获取员工提供