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技术总监岗位说明书
职位名称
技术总监
职务编号
无
所属单位
总经办办公室
职务类别
管理
职务职级
直属上级
常务副总
薪金标准
无
填写日期
2010-10-16
文件编号
职位概要:全面主持公司研发与技术管理工作,
规划公司的技术发展路线与新产品开发,
头现公司的技术创新目标。
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工作内容、职责:
1、 参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案;
2、 组织研究行业最新产品的技术发展方向,主持制定技术发展的长远战略规划;
3、 管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和技术方案;
4、 及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况;
5、 领导分管部门制度并组织实施年度工作计划,完成年度任务目标;
6、 主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作;
7、 研究决策公司技术发展路线,规划公司产品;
8、 指导、审核项目总体技术方案,对各项目进行最后的技术评估;
9、 与客户进行技术交流,了解客户对产品的技术及质量要求, 并解答用户提出的与产品 技术相关问题;
10、 制定技术人员的培训计划,并组织安排公司其他相关人员的技术培训。
11、 组织调查技术市场信息,研究技术与工艺操作规程,制定各项技术、工业标准
12、 组织对外技术交流。
13、 处理现场生产过程中重大技术问题
14、 制定技术岗位考核标准,实施技术考核,并通过激励机制挖掘。
职权
1、 对所管辖技术部门设计的图纸、工艺文件有审核权(或审批权) 。
2、 为现场服务,解决技术问题有对管辖部门内人员的指派权。
3、 对公司技术工作有指导、督促、检查权。
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4、
5、 对部内人员的工作调动有调配权。
6、总经理交付的其它权力
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任职资格:
教育背景:大专以上学历
培训经历:管理知识、项目管理、创新培训,TS16949体系文件培训及专业知识培
训
经 验:三年以上相关研究开发及项目管理经验
技能技巧:
)精通行业内的最新技术方法;
)能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向,对关键技术有自己独到见解;
3) 有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力;
4) 熟悉企业产品生产工艺流程,有扎实的理论基础和技术工作经验
态 度:
)忠于企业,严守公司秘密。
)严格遵守公司规章制度,忠于职守。
3)热爱本职工作,对管辖的员工负责。
工作条件:
工作场所:办公室及现场
环境状况:良好
危险性:低
修改状态
修改日期
主题(新编/修改)
执行日期
归口部门
0
新编
管理课
编制
审核
批准
发布日期
生效日期
下午13 : 00 —仃:00
B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意 ,可自行安排工作和休息时间。
3. 1 ? 2打卡制度?
3.121公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.122打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、
人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员 (文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26日前向人力资源
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