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潞安集团公司企业管理形象标准化精品矿井标准及评分表 矿 2009 年 3 月 日 检查 标准 检查办法 考核办法 实得 项目 检查标准 扣分原因 分 分 1、依法经营， 照章纳税， 诚实守信，经济效益和社会效益显著， 按时足额发放职工工资。按规定提取安全费 用，专户储蓄，专款专用。 2、有完善的企业内部管理制度，有健全的用工机制， 实行全员劳动合同 生 制，与职工签订正式劳动合同。 按规 产 定缴纳工伤保险， 按规定缴纳井下意 经 外伤害保险。 营 管 3、矿级、中层干部按要求参加培训，理 有职工年度培训计划和真实的考试 30 分）记录，特殊岗位及重要技术岗位有计划组织技术培训和安全业务学习， 持证上岗。 4、作业规程、操作规程完整并符合 实际工作需要； 有瓦斯等级鉴定、 有各煤层自燃倾向性和煤尘爆炸性鉴 定资料、 5、设置独立、健全的调度机构，井 上下、矿内外通信系统畅通， 有矿井各类事故处理预案， 各类事故、通知、  ①依法经营：查采矿许可证、安全生产许可证、生产许可证、工商营业执照、 矿长安全资格证、矿长资格证是否齐全有效。②遵章纳税：查每月一次《增 值税一般人纳税申报表》 、《长治市地方税务局纳税申报表》或《应上交及弥 3 分 补款项表》，是否按规定纳税。③诚实守信：查市级以上发放的奖牌和证书。 一项不合格扣 1 分。 ④经济效益和社会效益：查《财务报表》