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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 中国档案管理分析 第一，档案的作用没有得到重视，管理工作被忽视档案管理没有得到重视。很多人甚至一些企事业单位领导都认为，档案管理是靠复制、书写保存东西的工作，而不是单位的重要工作。只要保证不丢失不泄露，查档就可以了。我没有意识到档案管理的重要性和必要性。因此，档案信息资源的开发利用不足，使得档案管理工作效率低下。二是档案管理制度不完善、不完善企事业单位一般都有相对完善的管理体系，但档案管理仍然比较分散，缺乏一些信息资源的完整性。档案管理的制度、职责和考核标准没有一个完整、系统、严格的管理模式。许多人认为档案管理部门是一个被遗弃的部门，不能给企业带来经济效益。不需要太多的管理模式来约束。这样一来，档案部门的工作人员忽视了自己的工作，导致信息化和档案管理的统一效果不佳，使得档案管理跟不上时代发展的需要，导致档案在实际工作中其他方面的利用率较低。三、档案管理人员缺乏档案职业准入资格所谓职业准入资格，是指员工进入某一专业领域时所具备的基本条件、程序和要求。录取资格对进入某个专业领域起到一定的屏蔽作用。但目前我国企事业单位档案部门还没有建立这样的准入资格。目前，档案部门的员工大多是非专业背景。文化知识水平不高，知识老化，知识面窄，思想观念相对落后。这类从业人员很难适应档案信息化的发展速度。由于管理水平的缺乏，知识档案在信息开发和利用方面相对滞后。第四，档案开发利用率不高档案管理长期处于封闭或半封闭的管理状态，一直认为其管理工作是保密的。随着现代科学技术的飞速发展，档案信息收集越来越快。随着档案信息化的发展，档案信息可以得到充分的开发和利用。但由于过去思想的影响，收集的信息被搁置，未能及时开发利用，造成信息的浪费。动词（verb的缩写）档案管理经费投入不足很多企事业单位忽视档案管理部门，认为不会给单位带来经济效益，导致资金投入不足。如果资金短缺，就不可能引进更好的设备。同时也给档案信息化建设带来阻力。虽然有些企事业单位在档案管理部门增加了计算机作为硬件设施，但没有资金参与后续工作，无法引进和更新一些软件。档案信息不能得到高效、快速的开发和利用。以上总结的问题只是档案管理的几个方面，实际工作中会有不同的问题。这就要求我们的工人有一个认真、认真、负责的工作态度。档案管理是各项社会管理工作中不可忽视的一项，其价值和意义是巨大的。在新的历史条件下，档案管理应与时代需求紧密联系。档案是社会信息的载体。它是经济和文化发展的基础。其信息对某一单位或整个社会的发展起着重要的协调和索引作用。因此，在新时代的发展中，我们应该更加重视档案管理中存在的问题，积极解决存在的问题，使档案发挥更大的作用。作者：孔鲤单位：吉林省四平教育保健中心