绩效考核情况评分表(97个doc)42下载版.docxVIP

普通员工考核表 姓名： 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 勤 务 B．对新工作持积极态度。 态 度 C．忠于职守、坚守岗位 14 12 10 8 6 D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 14 12 10 8 6 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 受 命 B．不需要上级详细的指示和指导。 准 备 C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 14 12 10 8 6 D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 14 12 10 8 6 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 业 务 B．正确认识工作目的，正确处理业务。 活 动 C．积极努力改善工作方法。 14 12 10 8 6 D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 14 12 10 8 6 A．工作速度快，不误工期。 14 12 10 8 6 工 作 B．业务处置得当，经常保持良好成绩。 14 12 10 8 6 C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。 效 率 14 12 10 8 6 D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现 14 12 10 8 6 象。 A．工作成果达到预期目的或计划要求。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 成果 B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。 C．工作总结和汇报准确真实。 14 12 10 8 6 D．工作中熟练程度和技能提高较快。 14 12 10 8 6 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： __________分 2. 你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） []A[]B[]C[]D A ：240 分以上 B ：240~200分 C ：200~160 分 D ：160 分以下 3. 考核者意见 _____________________________________________ 考核者签字： __________________ 日期： ______年______月______日 以下部分为行政人事部及总经理填写 人力资源部评定 评语 [ ] 转正：在 _____任______职 [ ] 升职至 _______任______ [ ] 续签劳动合同 自_____年 _____月____日至 _____年____月____日 考核 [ ] 降职为 ___________ [ ] 提薪 / 降薪为 _________________ 结果 [ ] 辞退 [ ] 其它 __________________ 经理签字： __________ 日期： _________年______月 _______日 总经理核准 总经理签字： _____________日期： ________年 _______月_________日 人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。你可以选择这样的“三心二意”：信 心、恒心、决心 ;创意、乐意。努力从今天开始，成功从“零”开始。平凡的脚步也可以走完伟大的行程。当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯 ;从而形成性格，而性格就决定你 一生的成败。奋斗没有终点，任何时候都是一个起点。构成我们学习最大障碍的是已知的东西，而不是未知的东西。自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。成功的信 念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。没有哪种教育能及得上逆境。没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服 的命运。世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。不从泥泞不堪的小道上迈步，就踏不上铺满鲜花的大路。生命太过短暂，这天放下了明天不必须能得到。含泪播种的人必须能含笑收 获。勤奋的含义是这天的热血，而不是明天的决心，后天的保证。榕树因为扎根于深厚的土壤，生命的绿荫才会越长越茂盛稗子享受着禾苗一样的待遇，结出的却不是谷穗。信心来自于实 力，实力来自于勤奋。不大可能的事也许这天实现，根本不可能的事也许明天会实现。那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。只要不放下努力和 追求，小草也有点缀春天的价值。成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。每一日所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日都要更 用心。这天太宝贵，不就应为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住这天，它不再