浙江省中小学教师队伍发展建设十二五规划方案.docVIP

浙江省中小学老师队伍建设“十二五”计划（—）?浙教人〔〕121号 ???? 教育大计，老师为本。为加紧实现浙江教育现代化，建设一支高素质专业化老师队伍，依据《国家中长久教育改革和发展计划纲要（—）》、《浙江省中长久教育改革和发展计划纲要（—）》和《全国教育人才发展中长久计划（—）》、《浙江省中长久人才发展计划纲要（—）》精神，特制订本计划。一、面临形势“十一五”以来，在省委、省政府高度重视和全社会关心支持下，本省以农村老师队伍建设为关键，采取一系列政策方法，加强中小学老师队伍建设。实施县域统一中小学教职员编制标准，对山区、海岛等边远地域小规模学校实施班师比核定教职员编制数。在义务教育学校全方面实施绩效工资。设置省农村老师突出贡献奖，建立农村老师任教津贴制度，实施农村老师集体宿舍危旧房改造工程。推进中小学老师培训工作，前后组织实施农村中小学老师“素质提升工程”、“领雁工程”，和“中等职业学校师资队伍建设行动计划”和“幼稚园老师培训计划”。实施城镇老师支援农村教育制度，促进教育公平。这些政策和方法实施，有效地促进了本省中小学师资队伍建设，为本省基础教育改革发展提供了有力师资保障。老师队伍规模稳定增加，老师队伍年纪结构和专业结构连续优化，老师教育理念不停更新，实施素质教育和新课程改革能力显著提升，老师队伍活力逐步增强。不过，对照加紧推进教育现代化、办人民满意教育要求，老师队伍建