时趣互动（北京）科技有限公司广州分公司员工招聘渠道分析.docVIP

时趣互动（北京）科技有限公司广州分公司人员 招聘渠道分析 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1 绪论 5 1.1 研究背景 5 1.2 研究目的和意义 5 1.3 国内外研究现状 6 2 相关理论叙述 8 2.1 招聘渠道的定义与类型 8 2.2 招聘渠道分析的构成维度 9 3 华南时趣招聘渠道现状及存在的问题分析 11 3.1 企业介绍及组织架构 11 3.2 华南时趣的招聘渠道分析 12 3.3 华南时趣招聘渠道出现的问题及原因分析 16 4 优化招聘渠道建议 19 4.1 增加校园招聘的简历回收数量 19 4.2 维护现有招聘渠道，开拓新渠道 19 4.3 充分利用广告渠道 20 4.4 建立员工推荐激励制度 20 5 结论与展望 21 5.1 结论 21 5.2 不足与展望 21 参考文献 23 致谢 24 附录 25 摘要 人员招聘是企业人力资源管理重要一环，选择合适招聘渠道事关招聘成败，直接影响企业健康发展。本文以时趣互动（北京）科技有限公司广州分公司的招为研究对象，通过对近年来该公司选择几种招聘渠道对比分析，发现该公司员工招聘渠道选择上存在一些不足：提出以下问题：校园招聘的成本效益低；招聘渠道比较依赖网络招聘；广告渠道和人员推荐的应聘比低。根据本文的分析，提出以下改进建议：增加校园招聘的简历回收数量；维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道；充分利用广告渠道；建立员工推荐激励制度。 华南时趣互动是数字营销行业领域的企业，也就是广告行业。在该行业的招聘领域中,因行业属性特点带来的问题不仅多，而且复杂。本文希望可以通过对其招聘渠道的分析，帮助企业更快更省地招聘到优秀人才，加强企业的核心竞争力，为企业发展迎来更广阔的空间。 关键词：人员招聘渠道；效果分析；数字营销行业 Analysis on Recruitment Channel of Guangzhou Branch of Interactive (Beijing) Technology Co., Ltd. Abstract Recruitment is an important part of human resource management in enterprises. Choosing suitable recruitment channels is related to the success or failure of recruitment and directly affects the healthy development of enterprises. This paper takes the recruitment of Guangzhou Branch of TIME Interactive (Beijing) Technology Co., Ltd. as the research object. Through comparative analysis of several recruitment channels selected by the company in recent years, it finds that there are some shortcomings in the selection of recruitment channels: low cost-effectiveness of campus recruitment; relatively dependent recruitment channels on network recruitment; advertising channels and candidates recommended by personnel. Lower than. According to the analysis of this paper, the following improvement suggestions are put forward: increase the number of resume recycling in campus recruitment; maintain the existing recruitment channels, open up new recruitment channels; make full use of advertising channels; establish employee recommendation incentive system. Social-touch